这6种人绝不请！网传港企招聘潜规则 经验丰富反而难揾工？网民讽：不如直接请AI，一个顶百个
更新时间：12:00 2026-09-12 HKT
发布时间：12:00 2026-09-12 HKT
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职场招聘要求苛刻，求职者往往面临巨大挑战。近日，一名网民在社交平台上分享个人对本地职场的观察，列出现时香港公司在招聘时的极端挑剔现象，并对此种充满矛盾的招聘态度感到无奈。
香港职场招聘潜规则 网民热议公司拒绝聘用的6种人
经验与能力成双刃剑 新人嫌白纸、资深怕难教
该名网民以「而家嘅香港公司主要有六种人唔请」为题，探讨本地公司拒绝聘用的六类员工，揭示出职场背后的潜规则。在这份名单中，对于初出茅庐的新人，企业往往出于节省培训时间与成本的考量而将其拒之门外；然而，具备丰富资历的求职者亦未必占据绝对优势，皆因资方不时会顾虑其薪酬叫价较高，甚至担心对方「有自己一套」，难以完全顺从公司指示而听从调遣。
除了经验多寡，企业对应征者个人素质的要求亦流露出进退失据的矛盾心态。帖文提到，理解能力稍逊的候选人自然会因「教极唔识」而被淘汰，但天资聪颖者却又会令管理层感到难以驾驭，甚至被认定会因「太有主见」或容易跳槽而惹来猜忌。更令人无奈的是，工作表现欠佳者固然乏人问津，但能力过于出众的「劲人」同样可能遭到冷待，背后考量竟是其锋芒或会反衬出主管的平庸，且公司亦难以将其长久挽留。
网民：请AI帮间公司做晒啲嘢
帖文一出，不少人对事主的观察表示认同，有网民指出这根本是「即系咩人都唔请」，更讽刺地表示，资方并非真的如此挑剔，只要求职者「唔要人工又十项全能」，便肯定会「个个会争住请你」。
同时，有留言点出现实职场的残酷现象，指出许多公司在员工离职后「唔再补充人手」，而是要求剩余的员工分担工作量，以此「悭咗好多钱」。部分网民认为，香港其实「唔缺劳动力，香港缺嘅系廉价劳动力」，甚至有人笑言，资方的最终目的可能是想「请AI，AI帮间公司做晒啲嘢」，以「一个顶100个」的概念来运作。
资料来源：puppy23642＠Threads
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