OpenAI的多重考驗 資本壓力、人材流失與理念動搖｜梁偉聰
發佈時間：17:30 2025-06-20 HKT
最早掀起全球AI浪潮的OpenAI，如今捲入資本與人材雙重風暴，一方面傳出與最大投資者微軟談判破裂，另一方面被市場其他對手斥上億美元的巨資挖角「搶人材」，OpenAI這家本來是AI革命的主力先鋒，能否繼續在市場最大壓力的位置上面站穩陣腳呢？
在OpenAI成立的初期是以非牟利做招牌，目標是推動AI技術發展以造福全人類，可謂充滿使命感。該組織後來一度想跳出自身架構成立子公司，為牟利鋪路，令聯合創始人馬斯克（Elon Musk）亦大感不滿。今年5月轉軚再轉軚重組為「公益企業」，即介乎於非牟利組織與營利企業之間，隨時會變身成一家四不象公司。
OpenAI微軟「分贓唔勻」
據報，今次OpenAI與微軟意見不合，正是因為重組過程中「雙方無法解決包括微軟未來在 OpenAI 中所持股份規模等關鍵問題」，簡單一句就是「分贓唔勻」。
報道指，微軟計劃依靠現有的商業合同在2030年前繼續使用OpenAI的技術。OpenAI 發言人近日公開確認，其年度經常性收入 ARR 已經達到10億美元（約78億港元）。據報，OpenAI截至3月底的時候，每週活躍用戶數已達5億，商業付費用戶達300萬之多。
微軟作為OpenAI目前最大金主，年收入達10億美元的背後，相信「微軟爸爸」亦功不可沒。惟OpenAI轉型走向牟利之路，障礙重重，與最大投資者關係破裂更讓這家依賴資金密集投入推動技術發展的企業雪上加霜。
做starup可以不燒錢，筆者也聽過幾個兄弟自組公司燃燒理想搞得有聲有色的。然而若是依賴科技的行業，如果創辨人本身沒有一定的「Tech底」（IT人，或掌握一定技術），便長期需要擔心被搶走核心人材。
而現時人力市場上，要請到頂尖的技術人材也確實不容易，以筆者所知，即使近年大家都認同是經濟寒冬，香港仍然有不少新項目，曾經聽過單是請一隊人材「埋班」已經燒錢數以百萬的資金，但遠遠未到Apps的出貨階段。
OpenAI挽留人材成考驗
科技人材難求，科技企業互相高薪掘角已是日常操作，而今次正是考驗OpenAI是否有足夠的條件或能力去挽留人材。只是，科技人材最講性格，很多時並不是用錢就可以掘得動。
例如「芯片界三姓家奴」、「半導體呂布」梁孟松，其職涯幾乎就是亞洲晶片產業競爭的縮影。梁孟松是在台灣出生、加州大學柏克萊分校畢業，其早年在台積電（TSMC）任職，傳聞因受到冷待、晉升無望導致離職，便在2006年帶走團隊轉投三星，一轉會便做「大佬」，出任三星晶片部門首席技術官。
梁孟松成功幫助三星跳過20nm，直接從28nm跨越到14nm製程，並搶下蘋果A9處理器訂單。後來台積電對其發起商業機密訴訟，令梁不能再留在三星（亦有傳是其與三星內部的管理文化、技術方向分歧），便又帶隊轉會到中資的中芯國際（981），任職聯席CEO，幫助中芯在沒有EUV光刻機的情況下，從28nm一路突破到14nm及7nm，甚至有傳中芯最迎已經攻克到5nm，更令梁孟松坐實「台灣晶片魔術師」的美名。
一位梁孟松已經令台積電在半導體市場上多出兩名勁敵，回到AI市場，雖然OpenAI目前為止仍然是發展最好的AI企業之一，然而，講金絕對比不上微軟、Elon Musk、Meta等財雄勢大，講心卻又一再改變自己的發展理念——推動AI技術發展以造福全人類，在財力不及巨鱷、理念搖擺不定、人才隨時被高薪挖走的多重夾擊下，究竟這家AI龍頭要如何繼續穩住旗艦地位？
梁偉聰－企業傳訊及財經公關顧問
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