美國最高法院裁定僱主不得歧視LGBT

更新時間：03:04 2020-06-17 HKT
發佈時間：03:00 2020-06-17 HKT

　　(星島日報報道)美國最高法院周一歷史性裁定，一九六四年民權法案禁止職場歧視的規定，也保障LGBT（男同性戀、女同性戀、雙性戀與跨性別者）；若僱主因為僱員是LGBT而把他們解僱，是違反該民權法。這項裁決估計對全美約八百一十萬名LGBT勞工有重大影響。LGBT權利團體盛讚這是五年前同性婚姻合法化以來，爭取平等權最重大的一刻。
　　美國最高法院現時的九位法官中，雖然以保守派法官佔多數，但他們仍以六對三的比數作出上述裁決，指現時禁止性別歧視的聯邦法例，應被理解為適用於性傾向和性別認同。過去多年，雖然法院許多裁決都漸漸擴大同性戀者、雙性戀和跨性別者各方面的權益，但今次是最高法院首次直接裁定LGBT在職場受到法律保障。同性戀和跨性別團體對上述裁決表示歡迎。同性戀者反詆毀聯盟（GLAAD）主席凱蒂表示：「特別是當特朗普政府削弱同性戀者的權利，以及當反跨性別者暴力事件繼續困擾我們國家之際，法院作出這項裁決是向前踏進一步，確立男女同性戀者和跨性別者的尊嚴。」
　　根據一九六四年頒布的民權法，第七章寫明禁止僱主由於性別、種族、膚色、籍貫和宗教信仰而歧視僱員。大法官面對的問題是，「由於性別」的字眼是否也適用於LGBT僱員的性取向。僱主的代表律師在庭上指出，當年草擬民權法的立法者，並沒想過這項法例適用於性傾向及性別認同的訴訟。前總統奧巴馬在任期間，聯邦公平就業機會委員會把性別認同和性傾向納入法例規管之內，但特朗普三年多前上台後作出一些修訂，在醫療保健和其他一些領域上，令同性戀者和跨性別者得不到保障。特朗普政府也曾經在三宗反歧視案中站在僱主一邊，認為「性別」一詞「不包括性取向」。
　　但獲特朗普委任的保守派大法官戈薩奇舉例說，假設有兩名員工，一個是男，一個是女，兩人都喜歡男性，在僱主心目中，兩人的實力和各方面都是差不多的，而僱主單是因為那名男員工喜歡男性而把他開除，就是明顯涉及性別歧視，牴觸民權法第七章。
　　特朗普任命的另一位大法官卡瓦諾領銜的三位保守派大法官，則表達了反對意見，說這個問題應該通過立法來解決。卡瓦諾在反對意見中寫道，雖然他同意LGBT「不能被視為遭社會拋棄的人或尊嚴和價值低人一等」，但是否應當把基於性別的反歧視禁令「擴展」至LGBT員工，這個決定應該由國會和總統而不是最高法院來做。他寫道：「我們是法官，不是國會議員。」
　　全美約有逾810萬LGBT勞工
　　現時，美國一些州份已明確把保障範圍擴大至同性戀者和跨性別者，但仍有許多州份未這樣做。根據智庫「社會運動進展計畫」的資料，超過半數LGBT居住在沒有明確職場保障的州，意味他們可能會因身為同志或跨性別者而因此遭到開除或騷擾，卻沒有法律救援。最高法院的裁定預計對全美約八百一十萬名LGBT勞工有重大影響。加州大學洛杉磯分校的資料顯示，美國境內估計有一千一百三十萬名LGBT。
　　總統特朗普回應道，他支持法院的裁決，形容這是一項「非常有力」的裁決。流行樂壇小天后Taylor Swift推文道：「雖然我們距離達到平等還有很長一段路要走，但這是漂亮的一大步。」然而基督教宗教自由團體捍衛自由聯盟表示，法院這項判決「造成莫大困擾」，並且侵犯僱主的「宗教信仰」。