美国最高法院裁定雇主不得歧视LGBT

更新时间：03:04 2020-06-17 HKT
发布时间：03:00 2020-06-17 HKT

　　(星岛日报报道)美国最高法院周一历史性裁定，一九六四年民权法案禁止职场歧视的规定，也保障LGBT（男同性恋、女同性恋、双性恋与跨性别者）；若雇主因为雇员是LGBT而把他们解雇，是违反该民权法。这项裁决估计对全美约八百一十万名LGBT劳工有重大影响。LGBT权利团体盛赞这是五年前同性婚姻合法化以来，争取平等权最重大的一刻。
　　美国最高法院现时的九位法官中，虽然以保守派法官占多数，但他们仍以六对三的比数作出上述裁决，指现时禁止性别歧视的联邦法例，应被理解为适用于性倾向和性别认同。过去多年，虽然法院许多裁决都渐渐扩大同性恋者、双性恋和跨性别者各方面的权益，但今次是最高法院首次直接裁定LGBT在职场受到法律保障。同性恋和跨性别团体对上述裁决表示欢迎。同性恋者反诋毁联盟（GLAAD）主席凯蒂表示：「特别是当特朗普政府削弱同性恋者的权利，以及当反跨性别者暴力事件继续困扰我们国家之际，法院作出这项裁决是向前踏进一步，确立男女同性恋者和跨性别者的尊严。」
　　根据一九六四年颁布的民权法，第七章写明禁止雇主由于性别、种族、肤色、籍贯和宗教信仰而歧视雇员。大法官面对的问题是，「由于性别」的字眼是否也适用于LGBT雇员的性取向。雇主的代表律师在庭上指出，当年草拟民权法的立法者，并没想过这项法例适用于性倾向及性别认同的诉讼。前总统奥巴马在任期间，联邦公平就业机会委员会把性别认同和性倾向纳入法例规管之内，但特朗普三年多前上台后作出一些修订，在医疗保健和其他一些领域上，令同性恋者和跨性别者得不到保障。特朗普政府也曾经在三宗反歧视案中站在雇主一边，认为「性别」一词「不包括性取向」。
　　但获特朗普委任的保守派大法官戈萨奇举例说，假设有两名员工，一个是男，一个是女，两人都喜欢男性，在雇主心目中，两人的实力和各方面都是差不多的，而雇主单是因为那名男员工喜欢男性而把他开除，就是明显涉及性别歧视，抵触民权法第七章。
　　特朗普任命的另一位大法官卡瓦诺领衔的三位保守派大法官，则表达了反对意见，说这个问题应该通过立法来解决。卡瓦诺在反对意见中写道，虽然他同意LGBT「不能被视为遭社会抛弃的人或尊严和价值低人一等」，但是否应当把基于性别的反歧视禁令「扩展」至LGBT员工，这个决定应该由国会和总统而不是最高法院来做。他写道：「我们是法官，不是国会议员。」
　　全美约有逾810万LGBT劳工
　　现时，美国一些州份已明确把保障范围扩大至同性恋者和跨性别者，但仍有许多州份未这样做。根据智库「社会运动进展计划」的资料，超过半数LGBT居住在没有明确职场保障的州，意味他们可能会因身为同志或跨性别者而因此遭到开除或骚扰，却没有法律救援。最高法院的裁定预计对全美约八百一十万名LGBT劳工有重大影响。加州大学洛杉矶分校的资料显示，美国境内估计有一千一百三十万名LGBT。
　　总统特朗普回应道，他支持法院的裁决，形容这是一项「非常有力」的裁决。流行乐坛小天后Taylor Swift推文道：「虽然我们距离达到平等还有很长一段路要走，但这是漂亮的一大步。」然而基督教宗教自由团体捍卫自由联盟表示，法院这项判决「造成莫大困扰」，并且侵犯雇主的「宗教信仰」。