港鐵報喜下月加薪 非經理級員工最高達4.8%
發佈時間：03:00 2026-03-14 HKT
港鐵昨向員工宣布加人工喜訊，大部分非經理級員工獲加薪1.6%至3.84%，部分人更獲加薪4.8%，工作表現合乎標準、高於標準及傑出的員工亦獲發一次性特別獎金，相當於月薪的1.4至2.07倍。香港鐵路總工會、香港鐵路工會聯合會均表示，薪金增幅貼近市場水平，屬可接受範圍，但希望可增加夜班津貼等補助。港鐵表示，一直有聆聽員工代表、工會及員工就薪酬調整幅度的意見及訴求，會繼續透過不同渠道保持緊密溝通，關顧員工的需要，攜手並肩服務及建設香港。
表現傑出者獲兩個月獎金
港鐵公布2026年度薪酬調整，下月生效，加薪幅度按照2025年員工工作表現而定，積效表現評分為第1級不加薪，第2級加1.6%，第3級（表現合乎標準，約佔55%）加3.2%，第4級（表現高於標準，約佔35%）加3.84%，第5級（表現傑出，約佔10%）加4.8%。同時，第3、4、5級員工分別額外獲得1.4、1.73 及2.07個月薪的一次性特別獎金。
香港鐵路工會聯合會認為，是次加薪幅度貼近市場水平，屬可接受範圍。會方曾反映多項訴求，包括盡快落實年資增薪機制、優化夜更和特早夜等特殊更份的津貼、研究延長退休年齡方案，以及改善C1醫療計劃下的員工醫療福利。
工會指增幅可接受 盼加夜班津貼
此外，香港鐵路總工會亦提到，夜班工作對員工身心健康及家庭生活構成較大影響，適切的津貼安排有助提升夜班同事的工作士氣與留任意願，促請港鐵積極考慮將夜更津貼恢復至0.5水平，以肯定夜班同事的辛勞與付出。總工會又指，因應慢性疾病患者比例上升、藥物支出成為家庭負擔的情況，建議港鐵適時檢討醫療福利，包括研究增加長期病患藥物的費用限額。
港鐵表示，感謝及肯定員工過去一年為公司不同業務範疇作出的貢獻及努力，公司按照既定及行之有效的薪酬檢討機制，在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多方面因素後，作出有關調整。港鐵一直有聆聽員工代表、工會及員工就薪酬調整幅度的意見及訴求，會繼續透過不同渠道保持緊密溝通，關顧員工的需要，攜手並肩服務及建設香港，推動城市前行。
