電梯維修工疑過勞死 遺孀哭訴公司「懶理」
發佈時間：03:00 2025-08-18 HKT
「他是人，不是機械！最心寒是丈夫去世，公司一句慰問說話也欠奉，更拒絕負擔殮葬費。」從事電梯維修工作超過40年的陳家兒，去年疑因超時工作導致過勞，引發心臟病猝死，遺下妻子與一對子女孤苦無依。時隔一年，遺孀陳太仍未能走出丈夫離世的陰霾，她哭訴丈夫生前底薪微薄，只能不斷加班增加收入養家，去世前更不眠不休工作59小時，惟因香港未就「過勞死」立法，僱主拒絕承認其死亡屬工傷，更未曾給予任何慰問和恩恤補助，故此計劃入稟法院討回「喪命錢」。
港無「過勞死」立法 須自行入稟索償
1964年出生的陳家兒投身電梯維修行業逾40年，任職涉事電梯公司逾25年，因一對子女均在內地讀大學，每月17000元底薪難以負擔學費和家庭開支，故需長期加班，疑因此導致猝逝。協助家屬的工業傷亡權益會日前舉行記者會，安排陳太講述丈夫「過勞死」悲劇。
陳太哭訴去年7月6日至8日，丈夫連續工作59小時，回家睡了一晚，9日又在酷熱天氣下工作，當日下午5時許接到通知，需前往新界青龍頭處理一宗困𨋢事故，但因人手不足，他要獨自趕往現場救人，然而交還鑰匙一刻應聲倒地，再沒醒來。
解剖報告顯示，陳的死因是缺血性心臟病。陳太透露，除了日更工作9小時及必須加班的兩小時外，丈夫每月至少7晚需當值13小時的夜更，故此經常早出晚歸，甚至連續兩天不眠不休，早上上班直至翌日晚上才下班的過勞情況。
由於香港沒有關於「過勞死」的法例，陳的公司拒絕承認其死亡涉及工傷，陳太遂向勞工處求助，該處於今年2月27日回覆信件，指僱主沒有向裁定申索的處長給予書面同意，因此不裁定其死亡補償及須付還殯葬費和醫護費的申索。換言之，陳太只能自行入稟區域法院，由法庭裁決其夫的疾病是否符合《僱員補償條例》對工傷的定義，若勝訴才可領取相關僱員補償，目前她正申請法律援助，期望獲批後通過法律討回「喪命錢」。
陳太透露其夫喪命後，公司沒有代表講一句關心和慰問的說話，設靈當日也未派代表前來致哀，亦拒絕支付殮葬費，讓她百感交集。
工業傷亡權益會幹事謝欣然表示，港人每月工時中位數逾170小時，但陳家兒生前半年平均每月工作超過350小時，若引用台灣職業促發腦血管及心臟疾病的相關指引，即病發前半年內任意一個月超過每月176工時及80加班時數，已符合過勞定義，陳明顯超出門檻。
生前半年月均工作逾350小時
不過，謝指香港未就「過勞死」立法，而且《僱員補償條例》中對工傷的定義為需有意外引致身體受傷，至於個人疾病是否屬於意外，過往在法庭上常有爭議，參考律師意見後發現大部分個案敗訴，「香港無過勞死賠償制度，每次都要上法庭打官司」。
謝亦指，電梯行業工人反映普遍存在夜間當值的情況，每人每月工時超過300個小時，可見業界過勞情況非常嚴重，「政府應該慎重考慮就『過勞死』立法及作出補償，令家屬不再需要訴諸法庭追討。更重要是令相關意外不再發生，規管工時是一個非常重要、預防過勞的做法」。
根據機電署的《升降機及自動梯設計及構造實務守則》，列明需要由2名或以上升降機或自動梯工程人員進行的工作。工業傷亡權益會總幹事蕭倩文指出，雖然守則規定某些工作需由2人同場，但單獨工作在電梯行業十分普遍，守則的執行需作檢討。
業界薪酬問題亦需關注，蕭引用陳家兒的個案，指擁有豐富經驗技工的底薪只有1.7萬元，仍需依賴加班費增加收入養妻活兒。
