傳授外勞版「雙非」社媒帖文失實害人
發佈時間：03:00 2025-07-15 HKT
內地社交平台「小紅書」近日流傳一則帖文，傳授「外勞懷孕香港生孩子100%永居」攻略，聲稱內地女性可經香港各類輸入勞工計劃赴港工作，為下一代覓得香港永久居民身份；帖文強調只要是逗留期間「意外懷孕」，孩子必可獲得永居身份。但有大律師向《星島》指出，按照終審法院在2013年裁決案例，在港出生的「雙非兒童」已不再確保享有永居權，故即使內地外勞在港產子，兒女亦未必能獲得香港身份。入境處亦言，十分關注「非本地孕婦」試圖以非法手段入境香港分娩情況，強調旅客入境目的必須與宣稱相符，否則可被拒入境。
該則小紅書帖文亦被轉貼至Threads等平台。撰文者繪形繪聲指，內地外勞與菲傭及印傭不同，聲稱只要是中國居民，且在港有「合法逗留」身份，所生子女亦是「100%永居」，且正規僱傭合約也不能解僱懷孕員工，更教路「唯一拿不到永居的情況便是入境目的不純」，包括在獲僱用前已懷孕等，故提醒仿效者要「講職業道德」，只要「正常赴港工作、意外懷孕且僱主合規」便能成功。
意圖利用禁解僱懷孕者規例
帖文隨即引起內地網民嘩然，有人稱要「記住這個bug（漏洞）」；有人指即使母親有刑責，亦「罪不及小孩」，深信孩子可獲永居。但亦有網民質疑是中介說詞，意圖誤導民眾。
翻查資料，《基本法》第24條將「香港永久性居民」定義為「在香港特別行政區成立以前或以後在香港出生的中國公民」，故曾引發「莊豐源案」而衍生「雙非嬰」（即父母均是內地人）問題；但特區政府早於2013年已執行「零雙非」政策，以行政手段阻截內地孕婦來港產子的合法途徑，包括規定公院及私院不接受「雙非」孕婦預約分娩，持雙程證的非本地孕婦或被拒入境等。
對上述規定是否同樣適用於外勞，大律師陸偉雄分析，透過「補充勞工優化計劃」等輸入勞工計劃來港者，因持有效工簽，故不會被拒入境或遞解回原居地，且工作合約也不會列明「禁止懷孕」以免構成歧視，加上懷孕非合理解僱理由，故與菲傭、印傭一樣，內地外勞亦可在本港公院分娩，但要支付原價。
至於孩子是否自動獲永居身份，陸指在港出生孩子確保享有的合法居留權，是依附於父母或受養人，即須他們合法在港逗留滿7年才可申請「永久居留權」；換言之，當外勞合約期滿，孩子亦需跟父母返回內地生活。他指，過去曾有「雙非媽」持雙程證來港後，逾期逗留生子，但其嬰兒在港停留時間不獲計算為「留港7年」範圍，故若外勞產子後逾期居留，「最終只會得不償失」。
入境處指，一直有仔細分析內地孕婦來港產子的手法及趨勢，根據現行規定，若申請人、聘用公司在提交簽證或進入許可申請時，提供虛假資料，或向入境處人員作出虛假陳述或申述，即屬違法。一經定罪，最高刑罰為罰款15萬元及入獄14年；協助及教唆者同罪。
