紀律部隊評議會職方要求新一年加薪不少於百分之七，以及要求政府為紀律部隊設獨立薪酬趨勢調查。

紀律部隊要求加薪最少7%

更新時間：02:14 2019-05-03 HKT
發佈時間：03:00 2019-05-03 HKT

　　(星島日報報道)影響十八萬名公務員加薪水平的最新薪酬趨勢調查報告，料本月中出爐。紀律部隊評議會職方要求新一年加薪不少於百分之七，又促請政府為紀律部隊設獨立薪酬趨勢調查，並在釐訂公務員加薪水平時，除薪酬趨勢指標外，充分考慮公務員士氣、經濟狀況及職方要求等重要因素，警察評議會職方則爭取加薪不少於百分之六點五。政府回應指，行政長官會同行政會議在作出年度公務員薪酬調整的決定前，會全盤考慮和平衡各項相關因素。
　　高級及首長級公務員去年度加薪百分之四點零六，中低級公務員則加薪百分之四點五一。紀律部隊評議會（職方）、香港警務督察協會及警察員佐級協會昨午召開會議，討論來年的薪酬調整方向。紀評會職方輪任主席黎偉生表示，考慮到去年通脹及全年經濟增長等因素，要求加薪不少於百分之七。他解釋，去年通脹率為百分之二點七，經濟增長率為百分之三，再加上考慮到公務員士氣等重要因素，得出加薪百分之七的要求。
　　他指，職方亦期望政府就紀律部隊成立獨立薪酬趨勢調查，並在決定公務員薪酬加幅時，考慮除薪酬趨勢指標以外等重要因素，包括公務員士氣、政府財政狀況、本港經濟狀況、生活費用變動及職方對薪酬調整的要求等，又希望政府免除現時公務員薪酬須扣減遞增薪額的做法。
　　警評會職方代表、警察員佐級協會主席林志偉表示，經內部研究後，今年警評會職方將向政府提出加薪不少於百分之六點五。他指，警評會與紀評會考慮的方向一致，強調與紀評會職方爭取加薪百分之七的幅度相若，並無牴觸。他重申，職方認為政府在決定薪酬調整幅度時，除薪酬趨勢指標外，須充分考慮上述五大重要因素。
　　公務員事務局表示，根據既定機制，行政長官會同行政會議在作出年度公務員薪酬調整的決定前，會全盤考慮和平衡各項相關因素，包括職方對薪酬調整的要求、薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況和公務員士氣。局方指，有關薪酬調整幅度須經由行政會議決定，局方現時不宜對職方提出的要求作出回應。