新‧潮——走出歧視與偏見
陳曉峰
2021-10-20 04:18 HKT
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最近回流祖國為國家民族事業發展的華裔科學家，感慨在外國處處被人排擠、歧視或防範，就算在當地入籍，持着外國護照，人往高處望，還是遭透明「玻璃天花板」障礙，使得晉升變得可望而不可及。縱使在外國土生土長的下一代也難超越有形「竹子天花板」，令黃皮膚下一代受歧視和排擠，儘管你有傑出才華和天賦，難以攀升社會頂層。在特朗普年代「撻着」的反華、排華情緒愈趨白熱化，令多年在美國生活及貢獻的華裔科學家、研究生幾乎每天受冷眼、歧視、偏見及驚恐的威嚇，猶如生活在三百多年前美國「塞勒姆審巫聆訊和訢訟」年代；當權者助紂為虐，助長歪風，令不學無術的當地人肆無忌憚地打壓異己，拿異族出氣掩飾自己的不足，以「干犯使用巫術」為由迫害異族甚至把其判處死刑。
在很多國家，如一個人因種族而在職場上受不公待遇，其上司以致董事或干犯種族歧視罪，法庭不需定奪干犯者歧視的意圖或動機。簡而言之，無意歧視也有可能違法。然而，有一些英國案例放生僱主，接受辯說指對異族僱員的處事方法是基於非種族的原因。大公司處事一般措辭小心謹慎，不會明顯暴露有意的直接或間接歧視。
想在天涯海角搵到好老闆，請參看大數據、審視公司現在管理層的種族包容性，以史為鑑，也帶眼識人、不能過份心存僥倖，若遇到種族歧視、排擠、羞辱、騷擾、誹謗或恐嚇的情況，記得尋求法律援助，也向同鄉會、商會或領事館尋求協助。
律師 港區全國人大代表
陳曉峰
在很多國家，如一個人因種族而在職場上受不公待遇，其上司以致董事或干犯種族歧視罪，法庭不需定奪干犯者歧視的意圖或動機。簡而言之，無意歧視也有可能違法。然而，有一些英國案例放生僱主，接受辯說指對異族僱員的處事方法是基於非種族的原因。大公司處事一般措辭小心謹慎，不會明顯暴露有意的直接或間接歧視。
想在天涯海角搵到好老闆，請參看大數據、審視公司現在管理層的種族包容性，以史為鑑，也帶眼識人、不能過份心存僥倖，若遇到種族歧視、排擠、羞辱、騷擾、誹謗或恐嚇的情況，記得尋求法律援助，也向同鄉會、商會或領事館尋求協助。
律師 港區全國人大代表
陳曉峰
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