辛正兒 - 向外搶醫生 須糧草先行｜社論
辛正兒
2023-04-03 00:00 HKT
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本港引入非本地培訓醫生多年，成效不太理想，與其守株待兔，不如主動出擊。醫管局一個代表團結束在倫敦一連兩日的招聘醫生活動，形容在英的香港留學醫科生和執業醫生反應十分正面，局方會跟進各人，務求吸引他們回流香港。香港公立醫院出了名人手緊張、工作繁重，若果想招兵買馬，必須「糧草先行」。
一般而言，在港工作的醫生，收入比在英國好。若以一名英國醫生年薪18.8萬英鎊為例，兌換成港元為180萬元，扣除繳交標準稅率15%，仍有至少153萬元落袋，成功獲招聘後每個月實際淨收入約12.8萬元。相比英國年收入逾15萬鎊要交45%稅項，在港可以交少三分二稅款。此外，局方亦介紹在公院接受專科培訓機會及取得專科資格的安排、了解公院的工作環境、前景及其他生活上的安排等，希望在英的香港醫生回港。
單以薪酬和職業生涯輔助，能否有吸引力，過半年應有大概的結果。若果依然少人問津，醫管局須「加碼」，例如給予一次過「重置費用」，即僱員因調動工作崗位而獲僱主頒發的異地安置費用，甚至持續一段時間的特別津貼，附帶條件是來港後要服務一定年數。只要「糧草」豐足，料吸引力加大，才能做到「兵精糧足，戰無不勝」。
辛正兒
一般而言，在港工作的醫生，收入比在英國好。若以一名英國醫生年薪18.8萬英鎊為例，兌換成港元為180萬元，扣除繳交標準稅率15%，仍有至少153萬元落袋，成功獲招聘後每個月實際淨收入約12.8萬元。相比英國年收入逾15萬鎊要交45%稅項，在港可以交少三分二稅款。此外，局方亦介紹在公院接受專科培訓機會及取得專科資格的安排、了解公院的工作環境、前景及其他生活上的安排等，希望在英的香港醫生回港。
單以薪酬和職業生涯輔助，能否有吸引力，過半年應有大概的結果。若果依然少人問津，醫管局須「加碼」，例如給予一次過「重置費用」，即僱員因調動工作崗位而獲僱主頒發的異地安置費用，甚至持續一段時間的特別津貼，附帶條件是來港後要服務一定年數。只要「糧草」豐足，料吸引力加大，才能做到「兵精糧足，戰無不勝」。
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