辛正儿 - 向外抢医生 须粮草先行｜社论
辛正儿
2023-04-03 00:00 HKT
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本港引入非本地培训医生多年，成效不太理想，与其守株待兔，不如主动出击。医管局一个代表团结束在伦敦一连两日的招聘医生活动，形容在英的香港留学医科生和执业医生反应十分正面，局方会跟进各人，务求吸引他们回流香港。香港公立医院出了名人手紧张、工作繁重，若果想招兵买马，必须「粮草先行」。
一般而言，在港工作的医生，收入比在英国好。若以一名英国医生年薪18.8万英镑为例，兑换成港元为180万元，扣除缴交标准税率15%，仍有至少153万元落袋，成功获招聘后每个月实际净收入约12.8万元。相比英国年收入逾15万镑要交45%税项，在港可以交少三分二税款。此外，局方亦介绍在公院接受专科培训机会及取得专科资格的安排、了解公院的工作环境、前景及其他生活上的安排等，希望在英的香港医生回港。
单以薪酬和职业生涯辅助，能否有吸引力，过半年应有大概的结果。若果依然少人问津，医管局须「加码」，例如给予一次过「重置费用」，即雇员因调动工作岗位而获雇主颁发的异地安置费用，甚至持续一段时间的特别津贴，附带条件是来港后要服务一定年数。只要「粮草」丰足，料吸引力加大，才能做到「兵精粮足，战无不胜」。
辛正儿
一般而言，在港工作的医生，收入比在英国好。若以一名英国医生年薪18.8万英镑为例，兑换成港元为180万元，扣除缴交标准税率15%，仍有至少153万元落袋，成功获招聘后每个月实际净收入约12.8万元。相比英国年收入逾15万镑要交45%税项，在港可以交少三分二税款。此外，局方亦介绍在公院接受专科培训机会及取得专科资格的安排、了解公院的工作环境、前景及其他生活上的安排等，希望在英的香港医生回港。
单以薪酬和职业生涯辅助，能否有吸引力，过半年应有大概的结果。若果依然少人问津，医管局须「加码」，例如给予一次过「重置费用」，即雇员因调动工作岗位而获雇主颁发的异地安置费用，甚至持续一段时间的特别津贴，附带条件是来港后要服务一定年数。只要「粮草」丰足，料吸引力加大，才能做到「兵精粮足，战无不胜」。
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