李一飄 - 以社會觀感為重 壓公僕加薪平爭議｜社論
辛正兒
2022-05-26 00:00 HKT
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公務員薪酬趨勢調查日前出爐，建議低中高級公務員分別加薪百分之二點○四、百分之四點五五和百分之七點二六，公眾嘩然，皆因過去兩年疫情下百業蕭條，失業率飆升，保得住飯碗的打工仔，無奈被放無薪假，甚至減薪，但公務員團隊備受呵護，兩年來只是凍薪。現在疫情未退，經濟仍受環球加息和地區衝突影響，前景不明朗，薪酬趨勢指標又建議公僕加薪，叫市民怎接受，納稅人也不服氣。
薪酬趨勢指標調查滯後數據，向來備受批評，今次尤為嚴重。外界質疑第五波疫情嚴重打擊本港經濟，對各行業衝擊極大，但未能反映在薪酬趨勢調查報告中，因報告一直是滯後一年，今次只反映去年疫情轉好，卻不能如實反映今年第五波疫情，故此，令仍受第五波疫情打擊的打工仔，難以接受公務員可以加薪，尤其高級公務員薪高糧準，職位受保障，卻大加薪，如獲通過，淨額可達五、六千元或以上。
如何改善薪酬趨勢調查的「結構性」缺陷，有待社會各界從長計議，當務之急，是解決公眾的不滿情緒，政府拍板時，必須多考慮社會觀感，不單止要收窄各級公務員加薪的差距，還要進一步壓低加幅，不要讓市民捱苦，但公僕就無感。
李一飄
薪酬趨勢指標調查滯後數據，向來備受批評，今次尤為嚴重。外界質疑第五波疫情嚴重打擊本港經濟，對各行業衝擊極大，但未能反映在薪酬趨勢調查報告中，因報告一直是滯後一年，今次只反映去年疫情轉好，卻不能如實反映今年第五波疫情，故此，令仍受第五波疫情打擊的打工仔，難以接受公務員可以加薪，尤其高級公務員薪高糧準，職位受保障，卻大加薪，如獲通過，淨額可達五、六千元或以上。
如何改善薪酬趨勢調查的「結構性」缺陷，有待社會各界從長計議，當務之急，是解決公眾的不滿情緒，政府拍板時，必須多考慮社會觀感，不單止要收窄各級公務員加薪的差距，還要進一步壓低加幅，不要讓市民捱苦，但公僕就無感。
李一飄
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