潘紀虹 - 取消對沖幾件事你要知 | 積金虹途
發佈時間：02:00 2025-05-30 HKT
近日電視廣告中，陳豪一句「無得沖」，令人會心一笑。這句話並非指沖咖啡，而是自今年五一勞動節起，強積金「對沖」安排正式取消，成為勞工界的一大熱話。
根據僱傭條例，合資格僱員在被解僱時可獲遣散費或長期服務金（統稱「兩金」），過往，僱主可動用僱員強積金帳戶內僱主供款的累算權益抵銷相關補償，俗稱「對沖」安排。此機制沿用至今已二十多年，相信打工仔都耳熟能詳，但取消對沖對僱員實際有何影響呢？
（以下例子 數字只作示範用途）
例子1：轉制日前入職
阿強轉制日前（以2025年5月1日為分界）入職並持續受僱至今。他在轉制前應得的兩金為港幣40000元，轉制後的兩金為港幣30000元。期間，僱主為他作出的強制性供款累算權益為港幣60000元。
由於取消對沖安排不具追溯力，僱主仍可動用阿強整段受僱期間的強制性供款（港幣60000元）來對沖轉制前的兩金（港幣40000元）。對沖後尚餘港幣20000元累算權益，再加上轉制後的30000元兩金，阿強最終可獲得的僱員權益總額為港幣90000元（港幣40000＋30000＋20000元）。
例子2：轉制日或之後入職
阿積於轉制日後才加入公司，離職時應得的兩金為港幣60000元，而僱主的強制性供款累算權益港幣為50000元。根據新安排，僱主不得動用強制性供款對沖兩金，因此阿積可同時保留兩金和累算權益。換言之，阿積最終獲得的僱員權益總額為港幣110000元（港幣60000＋50000元）。
取消對沖是強積金制度改革的重要一步，從上述例子可見，轉制後入職的僱員可保留全數的僱主強制性供款累算權益，毋須抵銷兩金，為僱員提供更穩固的退休保障。至於僱主，政府亦已推出為期25年的資助計劃，每個資助年度以50萬元為界，設有不同的資助比率，協助中小企業平穩過渡。
僱主及僱員可透過勞工處網站或各大強積金服務供應商的「遣散費/長期服務金計算機」，預先了解有關取消對沖安排之後的實際影響，及早部署更穩妥的安排。
香港永明金融有限公司財富及退休金業務總經理
潘紀虹
