政府擬於明年為政府僱員增設「照顧家庭假」，讓僱員短暫離開崗位處理家庭事務。資料圖片

照顧家庭假︱公務員總工會表歡迎冀商界效法惠及全港打工仔

更新時間：10:35 2026-11-12 HKT
發佈時間：10:35 2026-11-12 HKT

政府擬於明年為政府僱員增設「照顧家庭假」，讓僱員短暫離開崗位處理家庭事務，每年最多可享12小時，每次最多放取4小時。香港公務員總工會主席馮傳宗指，工會及普遍公務員對此措施均表示歡迎，形容是由無變有的理想進步，有助提升員工士氣及吸引人才，希望日後商界能效法惠及全港打工仔。

馮傳宗今早（12日）在電台節目表示，公會對此措施非常歡迎，是體現家庭友善措施，讓僱員在工作之餘，也能照顧家庭需要。對於每年12小時的上限是否足夠，他認為，每名僱員在不同人生階段的負擔各有不同，例如初為人父母需照顧幼兒，亦有年長員工需照料患病雙親，難以一概而論。最重要在於有關措施是由無變有，已是很理想的進步，建議待推行一段時間後，當局可再聆聽職方意見進行檢視。

倡研年假可按小時放取

馮傳宗表示，在未有此假期安排前，員工面對家庭突發需要時，只能申請半天年假期或以超時工作累積的補假應急。新措施容許按小時放取1至4小時，更具彈性，時數亦合適。不過，他指當局未來若檢視機制時，可探討是否容許僱員將現有年假，亦轉為按小時彈性放取，令家庭照顧更見成效。他亦期望商界未來可效法政府做法，讓全港380萬打工仔同享家庭照顧假。

對於申請毋須預先遞交證明文件會否衍生被濫用的問題。馮傳宗表示，雖然不能否定會有這機會發生，但措施是值得推行，而公務員事務局在設計上已平衡了彈性與監管。審批人員具備充分資訊與權限，一旦發現可疑情況，上級有權要求申請人提供相關證明文件。即使是處理家中漏煤氣、水浸等突發事宜難以提供正規證明，但管職雙方講求互信，若上司有合理懷疑，員工亦總有方法提交證明。

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