每日雜誌｜畢業逾年無工返 機構籲擴就業支援 青年失業率達8.4% 部分人信心受損棄求職

受整體經濟及人工智能（AI）發展影響，企業招聘取態轉趨審慎，初級職位減少，令缺乏經驗的年輕人難以覓得職場「入場券」。政府統計處最新數字顯示，今年5至7月，20至29歲青年失業率達8.4%，較整體失業率3.7%為高。有支援青年就業的機構表示，今年較去年同期增加過百宗轉介個案，部分青年畢業逾1年仍未能就業，並指長期求職受挫或令青年信心受損，甚至放棄求職，倡擴大青年就業支援。有人力資源顧問及學者建議，青年應及早確立目標行業，並透過實習累積經驗，政府與院校亦需及早規劃未來人力需求。

根據政府統計處數字，今年5至7月，20至29歲青年失業率達8.4%。政府早前表示，隨着AI普及應用，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年的約8萬個，大幅下跌至2025年的約3.1萬個。

大量初級職位被AI取代

基督教女青年會「展翅青年就業計劃」總就業顧問朱穎莊表示，傳統上讓青年踏入職場的行政支援、文書及其他初級職位，正被AI及自動化取代，「不再是年輕人只要肯學肯做，就一定有工作。」

她亦留意到，年輕人對工作的期望，例如工作意義、發展空間等，或與市場實際條件存在落差，即使找到工作，也可能因不合心意而很快離職。她說，勞工處每年會轉介有需要的青年個案予該機構跟進，惟今年與去年同期比較，個案數目增加約200至300宗，升幅近1倍。

香港青年協會「青年就業網絡」單位主任黃民信同樣表示，AI浪潮對青年就業帶來衝擊。他提到，過去半年罕見地有大學主動聯絡，詢問能否為已畢業但未找到工作的學生提供諮詢服務，「從去年畢業至今還未找到工作的大學畢業生，人數真的多了。」

地緣政治不穩 企業嚴控成本

經濟環境亦是導致青年求職困難的另一因素。香港浸會大學商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指出，現時機構普遍審慎控制成本，加上美國政治不確定因素持續，令機構拓展業務時亦趨保守，寧願以現有人手兼顧更多工作，而非增聘人手。

他又補充，在職位空缺減少、求職者眾多的情況下，僱主亦會提高招聘要求，包括對工作經驗的要求，令缺乏經驗的青年更難突圍。

環球管理諮詢董事總經理李漢祥則認為，過去數月正值畢業時期，投入求職市場的青年人數增多，但市場所能提供的職位數量未有相應增加，料導致該段時期青年失業率上升。

然而，他透露最近1年不少僱主在青年職位的招聘上相當審慎，「我問僱主的時候，很多都說沒有空缺，而這些僱主絕大部分都是大企業，如果大企業也這麼審慎，中小企就應該更加保守。」

非本地生在港就業 增至2.5萬人

他又提到，部分公司即使願意聘請具1至2年經驗的年輕人，亦傾向採用合約制形式聘用，短則可能只有3個月，「待公司確認業務理想、前景明朗及青年表現良好，才考慮是否將其轉為長工。」他指出，抱持這種心態的僱主有所增加。

問及青年失業問題，是否與政府的人才引進計劃及讓非本地畢業生留港工作有關，勞聯議員林振昇表示，若以「高端人才通行證計劃」（高才通）為例，該計劃申請人多為年薪達250萬元或具一定工作經驗人士，其所從事的工作未必與應屆畢業生直接構成競爭。

惟他關注「非本地畢業生留港╱回港就業安排」（IANG）申請人數已由疫情前每年約8000至9000人，增至近2.5萬人，擔心相關畢業生留港求職會加劇競爭。他建議政府檢視個別行業招聘情況，若證實本地畢業生難求職，可考慮要求僱主優先聘請本地生。

葉偉光亦指出，非本地學生在港完成約4年課程後，有機會再多留港2年求職，無形中與本地學生形成競爭。現時本地行業並無太多新興行業帶動就業，而每年均有約萬多名畢業生投入市場，加上非本地學生的競爭，這正正反映出求職市場競爭激烈的情況。

如何幫助青年進入職場，林振昇指出，政府今年將推出最新一期人力推算報告，冀當局可根據報告調整學額分配，並期望未來「技能提升局」能夠開拓更多針對大學學歷人士的課程。

黃民信則建議借鑑外國做法，如政府會在畢業生失業約4至6個月時介入，助其重新連結社會。他又期望，政府在處理青年就業時，應理解為青年的一項「需要」而非「問題」。他指出，現時計劃主要協助副學位或以下青年，未有涵蓋大學生，但事實上大學生面對近年職位大幅減少，亦需要就業支援。

倡提升知識技能 豐富閱歷

葉偉光認為，政府與院校雙方均須及早商討未來人力需求及所需人才特質。他以低空經濟為例，大學應就新興產業及新科技的湧現向政府提供意見，而政府則應告知大學相關新技能及新科技的發展方向。他亦建議，青年應在求學時期，積極參與實習及交流計劃，以拓闊眼界、累積經驗為將來做準備；院校亦可參考外國「三文治課程」，安排學生於在學期間到業界工作1年。

李漢祥建議，年輕人爭取所有與AI相關的學習機會，提升知識及技能上的競爭力；即使未能覓得有薪實習，亦可參與社福機構的義務工作，最重要是累積社會工作經驗，豐富個人履歷。

繼續升學延後投入職場 傾向先裝備自己

近年青年延後投入職場，選擇繼續升學的情況增加。立法會研究指出，2025年青年在學比例達68.5%，在職比例則降至25.2%。有協助青年就業機構指出，部分青年選擇繼續升學，與希望提升學歷及競爭力、經濟環境及就業市場較難找到工作等因素有關。

基督教女青年會「展翅青年就業計劃」總就業顧問朱穎莊指出，部分家長不希望子女過早投入職場，青年本身亦有同樣心態，加上學位及專業課程選擇眾多，擔心「唔讀書就會執輸」，故傾向先裝備自己，亦有青年因僱主要求日漸提高而缺乏自信，不願從事低薪、前景不明的工作，遂以升學提升競爭力。

態度溝通能力同樣重要

香港青年協會「青年就業網絡」單位主任黃民信表示，接觸的個案中部分青年直言不想太快投入職場，認為工作辛苦，繼而升學。他指，每當較難找工作時，選擇升學的青年亦會相應增加。

問及學歷是否越高越具求職優勢，朱穎莊指，須視乎職位本身是否需要相應的學歷水平。不少職位未必需要如此高的學歷，反而僱主會擔心過高學歷的應徵者穩定性不足。她形容，學歷是基本「入場券」，但當應徵者學歷相若時，態度、溝通能力、對工作的了解程度及面試表現等往往成為關鍵。

黃民信則說，現時市場職位主要集中於中學、副學位及學士學歷，要求碩士或以上學歷的職位未見明顯增加，即使讀到碩士，最終申請的仍多是學士程度職位，「這種額外的競爭力未必能夠在就業市場上發揮出來。」

長期失業影響心理社交 恐變社會問題

有協助青年就業的機構關注，長期失業或會影響青年的心理及社交狀態，甚至演變成社會問題。

香港青年協會「青年就業網絡」單位主任黃民信指出，若青年半年至1年半仍未能就業，可能逐漸開始信心動搖、懷疑自身能力，甚至出現社交障礙；超過1年半後，長期求職受挫或令青年出現「學習性無助」，放棄求職，「長遠來看，一定會成為政府或者社會的重擔。」

基督教女青年會「展翅青年就業計劃」總就業顧問朱穎莊則指出，業界一直希望社會不再使用「尼特族」標籤沒有就業、求學或培訓的青年，因大眾及部分家長往往將此詞與「廢青」、「懶惰」、「捱不了苦」等負面標籤劃上等號，將複雜的結構性問題完全歸咎於青年個人。

她指出，當社會將問題歸咎於年輕人時，他們容易產生強烈羞恥感，甚至就此認命，與市場及社會逐漸脫節。她建議家長應減少對職位的執着，多加鼓勵及陪伴，並尋求不同就業計劃的幫助。

記者：潘明卉