青年失業率及「尼特族」人數攀升李家駒倡政府增津貼助青年應對AI衝擊

更新時間：11:00 2026-06-05 HKT
發佈時間：11:00 2026-06-05 HKT

香港青年人口雖減少，但失業率及「尼特族」人數持續上升。立法會議員李家駒今日（5日）在電台節目表示，隨著AI時代來臨，初職面臨被取代風險，令年輕人求職更困難。他建議政府應與時並進，在第四季公布的人力推算中直接調查AI對職位的衝擊，並優化「展翅計劃」及增加僱主聘用津貼，以針對性協助青年就業。

青年失業率居高不下

李家駒表示，本港青年失業率維持在11.2%，相比25歲以上成年人的3.3%失業率，差距高達三倍多。他指本港該項比率已連續三年維持在3.4至3.5的超標水平，情況值得社會高度關注。

至於本港「尼特族」（NEET），即無就業、無求學、無培訓的青年。李家駒指出，人數在2013至2020年間持續上升，目前已有超過3.6萬名尼特族。他引述2016年政府研究報告指出，本港長期的尼特族情況與經濟波動息息相關，在金融風暴及沙士等勞動市場疲弱時期，尼特族人數均會顯著上升。

李家駒擔心，隨人工智能（AI）時代來臨，初級職位將面臨被取代的威脅，恐令尼特族比例進一步飆升。目前多項數據已顯示，通訊及資訊科技等行業的職位平均減少兩成，未來數年更有四成崗位可能受影響。由於香港的職位分佈呈現「啞鈴型」，即初級職位佔四成，中級職位僅佔兩成，初級職位一旦縮減，青年將失去藉由初級工作晉升中層的機會，導致社會向上流動空間收窄，影響整體勞動力結構與社會發展。

尼特族分三種：隱性、結構性及主動

李家駒將其歸納為三種情況，「隱性」尼特族缺乏求職主動性，選擇「躺平」並依靠家庭供養，或長期求職失敗後陷入被動狀態；「結構性」尼特族因社會崗位轉移或職位改變而失去工作；「主動」尼特族，因無法找到符合薪酬或期望的工作而選擇暫不就業。

倡政府加強「展翅」及「大灣區」計劃

他認為政府應進行深入調查，並針對「隱性」與「結構性」失業青年提供更具針對性的支援。指政府雖在《青年發展藍圖》前後推出近300項措施，包括「展翅青少計劃」及「大灣區青年就業計劃」，但成效仍有待優化。如「展翅計劃」中部分學員未能獲得個案輔導服務；而「大灣區青年就業計劃」的企業空缺填補率亦僅約兩成。

籲提高僱主在職培訓津貼

李家駒建議政府提高在職培訓津貼，指現時「展翅計劃」向聘用副學士或以下學歷學員的僱主提供為期6至12個月、每月5000元的在職培訓津貼，建議政府將津貼期延長至一年，並可考慮將津貼範圍擴大至中層或策略性崗位，以提高企業聘用誘因。並配合未來不同產業的能力要求，為青年提供更具實務性的AI框架與培訓內容，以提升其職場競爭力。

政府正就AI對勞工市場的影響進行全面分析，結果將納入今年第四季公布的人力推算中期更新。李家駒認為，人力推算的統計工作必須與時並進，建議擴大抽樣代表性、設計更直接問卷及涵蓋特定群體等。