青年失业率及「尼特族」人数攀升李家驹倡政府增津贴助青年应对AI冲击

更新时间：11:00 2026-06-05 HKT
发布时间：11:00 2026-06-05 HKT

香港青年人口虽减少，但失业率及「尼特族」人数持续上升。立法会议员李家驹今日（5日）在电台节目表示，随著AI时代来临，初职面临被取代风险，令年轻人求职更困难。他建议政府应与时并进，在第四季公布的人力推算中直接调查AI对职位的冲击，并优化「展翅计划」及增加雇主聘用津贴，以针对性协助青年就业。

青年失业率居高不下

李家驹表示，本港青年失业率维持在11.2%，相比25岁以上成年人的3.3%失业率，差距高达三倍多。他指本港该项比率已连续三年维持在3.4至3.5的超标水平，情况值得社会高度关注。

至于本港「尼特族」（NEET），即无就业、无求学、无培训的青年。李家驹指出，人数在2013至2020年间持续上升，目前已有超过3.6万名尼特族。他引述2016年政府研究报告指出，本港长期的尼特族情况与经济波动息息相关，在金融风暴及沙士等劳动市场疲弱时期，尼特族人数均会显著上升。

李家驹担心，随人工智能（AI）时代来临，初级职位将面临被取代的威胁，恐令尼特族比例进一步飙升。目前多项数据已显示，通讯及资讯科技等行业的职位平均减少两成，未来数年更有四成岗位可能受影响。由于香港的职位分布呈现「哑铃型」，即初级职位占四成，中级职位仅占两成，初级职位一旦缩减，青年将失去借由初级工作晋升中层的机会，导致社会向上流动空间收窄，影响整体劳动力结构与社会发展。

尼特族分三种：隐性、结构性及主动

李家驹将其归纳为三种情况，「隐性」尼特族缺乏求职主动性，选择「躺平」并依靠家庭供养，或长期求职失败后陷入被动状态；「结构性」尼特族因社会岗位转移或职位改变而失去工作；「主动」尼特族，因无法找到符合薪酬或期望的工作而选择暂不就业。

倡政府加强「展翅」及「大湾区」计划

他认为政府应进行深入调查，并针对「隐性」与「结构性」失业青年提供更具针对性的支援。指政府虽在《青年发展蓝图》前后推出近300项措施，包括「展翅青少计划」及「大湾区青年就业计划」，但成效仍有待优化。如「展翅计划」中部分学员未能获得个案辅导服务；而「大湾区青年就业计划」的企业空缺填补率亦仅约两成。

吁提高雇主在职培训津贴

李家驹建议政府提高在职培训津贴，指现时「展翅计划」向聘用副学士或以下学历学员的雇主提供为期6至12个月、每月5000元的在职培训津贴，建议政府将津贴期延长至一年，并可考虑将津贴范围扩大至中层或策略性岗位，以提高企业聘用诱因。并配合未来不同产业的能力要求，为青年提供更具实务性的AI框架与培训内容，以提升其职场竞争力。

政府正就AI对劳工市场的影响进行全面分析，结果将纳入今年第四季公布的人力推算中期更新。李家驹认为，人力推算的统计工作必须与时并进，建议扩大抽样代表性、设计更直接问卷及涵盖特定群体等。