468連續性合約1.18生效福利及時數要求為何？一文睇清最新勞工法例

更新時間：11:42 2026-01-14 HKT
發佈時間：11:42 2026-01-14 HKT

【僱傭合約/連續性合約/468/418】立法會去年6月通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》，修訂《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」的規定，由平常俗稱的「418」更改至「468」，並於周日（18日）實施。新修訂的「468」又是怎樣的制度？《星島頭條》匯聚相關的資料，一文睇清。

什麼是「418」？

現時俗稱「418」的僱員合約制度，是僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。

在1月18日實施的「468」僱員合約制度，是指僱員每星期工時門檻降低至17小時，亦同時增加另㇐個以4星期的工時合計不少於68小時的準則。

僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。

休息日：按連續性合約受僱的員工，每7天必須享有至少1天休息日，為期不少於24小時。
有薪年假：在受僱滿12個月後，即可享有按年資遞增的有薪年假，由首年7日遞增至最高14日
疾病津貼：病假不少於連續4天或以上；僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天；僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書
遣散費：當僱員根據一份連續性合約受僱不少於24個月，並因僱主以裁員或停工之理由而遭解僱，僱主便需向該僱員支付遣散費。
長期服務金：當僱員根據一份連續性合約受僱不少於5年，僱主必須在下列情況下向僱員支付長期服務金：