公務員加薪｜公務員薪酬趨勢淨指標出爐 高層加4.12% 中層加2.64% 低層加1.17%
發佈時間：10:39 2026-05-28 HKT
影響公務員加薪的薪酬趨勢調查結果揭盅。按慣例，政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。公務員事務局局長楊何蓓茵今（28日）公布2026年薪酬趨勢調查初步結果。
薪酬趨勢淨指標：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%
楊何蓓茵表示，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議；待行政會議按現行機制考慮六大因素，當局才會向職方提出薪酬調整方案。2026年度薪酬趨勢調查已完成，調查結果如實反映參加公司過去一年的實際變動。今年淨指標初步結果分別為：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。
楊續指，未來一星期，政府將與公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求及對公務員士氣的看法。隨後將向行政會議全面匯報六大因素的分析及相關數據，行政會議將作出平衡及合適的決定。
楊指，在行政長官帶領下，政府將繼續積極有為，推動提振經濟與改善民生的措施，並致力提升公務員效率與管治效能，包括更新公務員守則、建立全政府動員機制，以及推行賞罰分明的制度，鞏固公務員以民為本、勇於擔當、盡忠職守的服務文化。
六級評核中獲第四至第六級的員工不應獲增薪點
針對社會上有人認為公務員不論表現每年自動獲得增薪點的意見，楊澄清，公務員的增薪點必須與工作表現直接掛鉤，只有表現令人滿意的公務員才會獲得增薪點。在六級評核中獲第四至第六級的員工不應獲得增薪點。
此外，政府將於今年10月1日起在各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求各級評核人員按照常態分佈如實評核下屬的工作表現，建立更嚴謹的評核與獎懲制度。工作表現欠佳者將被有效識別，表現優秀者將獲更高評級。這將有助部門在晉升、培訓等人事管理上做得更到位。
她強調，提升公務員效率的努力將持續，務求公務員精益求精，急市民所急，更好回應社會期望。
第四至第六級的員工人數定為5-10%
被問到公務員評核制度的劃線是否在於百分之五，楊何蓓茵表示，公務員評核制度第一期有一個指導性分布發給評核人員，在第4-6級的百分比定為百分之十，也賦彈性予部門下調至百分之五，如全體同事令人滿意，可予解釋調整至較少的百分率。較好的同事亦有上限，上限亦有緩衝。她又指制度有一定的彈性，亦建議部門成立評核委員會，因各部門在性質標準可能有差異，避免評核上的差異，能公平作出評核。
楊何蓓茵又指，公務員薪酬水平要維持私人機構有可比性，在平衡所有後希望達到政策目標，對不符理想的公務員，要根據基制處理表現不佳公務員，並不斷優化有關機制，在2025年《施政報告》實施部門首長責任制，用好做法處理有關表現不佳的公務員。而薪酬趨勢淨指標是其中一個要素，缺乏一個會使考慮並不全面，行會會作出平衡。
她又指，公務員評核制度第一期會根據整個職系計算，當部門首長就評核有結果後，局方會作出監察，若有改善的地方會作出溝通，她對部門首長有信心，會盡力做好，不會放任團隊有改善地方而不去作出改善。
記者：黃子龍
攝影：何健勇
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