颱風摩羯｜8號風球有假期? 打工仔要「在家工作」(WFH)? 返工出事又點賠? 勞工處指引這樣說
發佈時間：10:02 2024-09-06
超強颱風摩羯近日影響香港，天文台於昨日（5日）傍晚6時20分發出8號東北烈風或暴風信號。而隨摩羯逐漸遠離香港。預計本地的風力會隨之減弱，天文台計劃於今天下午12時40分改發三號強風信號。過去，當颱風來襲時，許多打工仔都享有「颱風假」，獲得一日額外假期。不過，自新冠疫情以來，Work From Home在家工作已經成為許多人的工作常態。在此情況下，許多打工仔都有疑問，公司要求員工在家工作是否符合勞工法例。
8號風球返工需知｜打工仔「在家工作」(WFH)? 返工出事又點賠?
勞工處颱風下工作守則: 未列明不可安排工作
首先，翻查勞工處《颱風及暴雨情況下工作守則》，勞工處法例未有列明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時，僱主不可安排員工上班。
在面對惡劣天氣或其他不可控因素導致員工無法如期返工的情況下，僱主需主動了解缺勤的原因，並針對每位員工的具體情況進行考量，展現對員工困境的理解與體恤。僱主不應隨意扣減員工的工資、勤工獎或其他津貼。
此外，對於因缺勤而造成的工作時間損失，僱主也不應該對《僱傭條例》所賦予的年假、法定假日或休息日進行扣減。
颱風下有權要求打工仔「在家工作」(WFH)?
根據勞工處的建議，颱風期間的僱主應該考慮到僱員的實際情況，並採取情理且彈性的處理方式。例如，如果有員工因回到工作地點有困難，僱主可以容許他們在家工作，或者提供較為寬鬆的上班和復工時間。同時，僱主可參考下列指引，為員工制定在家工作的安排。
- 按行業性質、機構運作需要及僱員的崗位和職務，盡早訂明適合在家工作僱員的 工作範疇和模式，以及在哪些情況下啟動在家工作的安排
- 在過程中諮詢員工和考慮個別僱員的需要（例如懷孕或殘疾僱員等）
- 在執行時與僱員保持溝通 於在家工作期間，僱主如何與僱員聯繫及作出督導（例如透過電郵、電話及通訊程式等）
- 僱員家中是否備有處理職務所需的設備（例如電腦器材和所需軟件，以及電腦防毒軟件等）
- 僱員的工作是否需要處理敏感或機密資料及文件，以及相關的處理程序及保安措施
- 審視執行在家工作的安排及配套設施
- 確保履行在《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下的法定責任及遵守相關的規定。
傭主可要求員工返回工作地點？
根據勞工處發佈的《颱風及暴雨情況工作守則》，僱主在面對惡劣天氣時，必須優先考慮員工的安全和工作的可行性。決定是否要求員工在極端氣候條件下返回工作地點時，僱主應綜合考量工作性質、機構的運作需求及服務的緊迫程度等多個因素。此外，僱主還需提前通知相關員工，以盡量減少在不良天氣下需要當值的員工數量。
颱風下返工出事如何賠償？
守則雖然不具法律約束力，但是僱主應該自行決定是否遵守。然而，在八號以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，如果員工在工作時間前4小時內從家裡到工作地點，或在工作時間結束後4小時內從工作地點回家途中發生意外受傷或死亡，僱主必須承擔《僱員補償條例》下的責任。
假如僱員懷疑其僱傭權益受損，或遭僱主作出不合理的處分，可向勞工處勞資關係科尋求協助。
