台风摩羯｜8号风球有假期? 打工仔要「在家工作」(WFH)? 返工出事又点赔? 劳工处指引这样说
发布时间：10:02 2024-09-06 HKT
超强台风摩羯近日影响香港，天文台于昨日（5日）傍晚6时20分发出8号东北烈风或暴风信号。而随摩羯逐渐远离香港。预计本地的风力会随之减弱，天文台计划于今天下午12时40分改发三号强风信号。过去，当台风来袭时，许多打工仔都享有「台风假」，获得一日额外假期。不过，自新冠疫情以来，Work From Home在家工作已经成为许多人的工作常态。在此情况下，许多打工仔都有疑问，公司要求员工在家工作是否符合劳工法例。
8号风球返工需知｜打工仔「在家工作」(WFH)? 返工出事又点赔?
劳工处台风下工作守则: 未列明不可安排工作
首先，翻查劳工处《台风及暴雨情况下工作守则》，劳工处法例未有列明在黑色暴雨警告、八号或以上台风警告生效时，雇主不可安排员工上班。
在面对恶劣天气或其他不可控因素导致员工无法如期返工的情况下，雇主需主动了解缺勤的原因，并针对每位员工的具体情况进行考量，展现对员工困境的理解与体恤。雇主不应随意扣减员工的工资、勤工奖或其他津贴。
此外，对于因缺勤而造成的工作时间损失，雇主也不应该对《雇佣条例》所赋予的年假、法定假日或休息日进行扣减。
台风下有权要求打工仔「在家工作」(WFH)?
根据劳工处的建议，台风期间的雇主应该考虑到雇员的实际情况，并采取情理且弹性的处理方式。例如，如果有员工因回到工作地点有困难，雇主可以容许他们在家工作，或者提供较为宽松的上班和复工时间。同时，雇主可参考下列指引，为员工制定在家工作的安排。
- 按行业性质、机构运作需要及雇员的岗位和职务，尽早订明适合在家工作雇员的 工作范畴和模式，以及在哪些情况下启动在家工作的安排
- 在过程中咨询员工和考虑个别雇员的需要（例如怀孕或残疾雇员等）
- 在执行时与雇员保持沟通 于在家工作期间，雇主如何与雇员联系及作出督导（例如透过电邮、电话及通讯程式等）
- 雇员家中是否备有处理职务所需的设备（例如电脑器材和所需软件，以及电脑防毒软件等）
- 雇员的工作是否需要处理敏感或机密资料及文件，以及相关的处理程序及保安措施
- 审视执行在家工作的安排及配套设施
- 确保履行在《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下的法定责任及遵守相关的规定。
佣主可要求员工返回工作地点？
根据劳工处发布的《台风及暴雨情况工作守则》，雇主在面对恶劣天气时，必须优先考虑员工的安全和工作的可行性。决定是否要求员工在极端气候条件下返回工作地点时，雇主应综合考量工作性质、机构的运作需求及服务的紧迫程度等多个因素。此外，雇主还需提前通知相关员工，以尽量减少在不良天气下需要当值的员工数量。
台风下返工出事如何赔偿？
守则虽然不具法律约束力，但是雇主应该自行决定是否遵守。然而，在八号以上台风警告、红色或黑色暴雨警告生效期间，如果员工在工作时间前4小时内从家里到工作地点，或在工作时间结束后4小时内从工作地点回家途中发生意外受伤或死亡，雇主必须承担《雇员补偿条例》下的责任。
假如雇员怀疑其雇佣权益受损，或遭雇主作出不合理的处分，可向劳工处劳资关系科寻求协助。
