否定努力工作自有回報 00後反撲「整頓職場」
發佈時間：03:00 2025-11-05 HKT
新世代強調工作與生活平衡（Work-Life Balance），近年衍生出「00後整頓職場」的說法。有學者認為，年輕人出現更極端的集體倦怠，正反映他們否定新自由主義「努力工作自有回報」的承諾。
年輕人集體倦怠更極端
香港社會競爭激烈，強調「贏在起跑線」，使年輕人普遍陷入更極端的集體倦怠。中大文化及宗教研究系講師李薇婷博士指，成年人因面對極大不安全感，往往將壓力轉嫁下一代，強逼年輕人複製「成功路線」；為求成功，努力讀書成為年輕人的「本分」，進一步扭曲成不應休息、只學習能為升學加分的技能，以換取名校「入場券」。
李續指，經濟不景導致許多努力的成年人也面對失敗，年輕人看在眼內，因此更感倦怠，一方面看不到前景，另一方面覺得社會追捧單一的成功形態，卻同時製造出各種「失敗」的標籤。
嶺大文化研究系助理教授（研究）梁仕池亦言，新自由主義的核心，在於承諾勞工可憑努力向上流動，惟此承諾在現今香港已不奏效，近10年樓價急升、工資升幅追不上通脹，加上「學歷膨脹」，令年輕人意識到單靠「獅子山精神」拼搏難換取回報，「他們看見父母過勞工作，犧牲家庭和健康，最終亦無法在港置業或安穩生活。」
他認為，新生代拒絕新自由主義的「承諾」，否定犧牲生活質量以換取未來的邏輯，「拒絕過勞成為他們唯一的『反撲』」；他們不認同「加班等於敬業」的邏輯，更重視與上司建立平等關係，而非只有「上尊下卑」的職場文化。
不認同「加班等於敬業」
梁仕池直言，年輕人像已「洞悉」現今職場的本質，認為準時下班、拒絕不必要的聚餐是合理的，同時被職場中層或管理層視為具挑釁性的行為。但他強調，真正有能力「整頓職場」的年輕人僅佔少數，「一般基層勞工沒有議價能力。」
李薇婷補充，有關現象也反映生活形態的轉變，如新生代普遍以通訊軟件為主要溝通方式，繼而利用該些工具請假和辭職，而非利用電郵或書信作公事溝通。
