楊何蓓茵：若公僕涉嚴重事件 調查不因辭職或退休中止
發佈時間：03:00 2025-09-28 HKT
政府將建立「部門首長責任制」，設兩級調查機制，進一步強化治理。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，一旦出現嚴重事件，不會因相關公務員已開始退休前休假或辭職而停止調查，若調查顯示有人意圖逃避紀律程序，現行機制已有應對方法，包括扣起退休金暫時不發放等。她又指，現時公務員評級結果不合乎統計學的正常分布，未能反映工作表現，認為增薪點制度應該與工作表現掛鈎。
指各級公務員須做好管理督導
楊何蓓茵昨在電台節目表示，希望公眾在看待「部門首長責任制」上，不要只着眼調查機制，其正面意義及精神在於要求部門首長推動部門建立有效的管理團隊，各級公務員均須做好管理及督導職責，形成由上而下逐級負責體系，一旦出現問題，應向相關負責人問責。若發生嚴重問題，個案將交由公務員敘用委員會領導的專責小組進行調查，被問及委員會是否有權力區分行政問責與政治問責，她指，委員會熟悉公務員的運作，相信有能力、有效地進行調查。
對於調查若發現問題源於政策制訂而非執行，如何向有份啟動調查的局長問責。楊何蓓茵表示，政策與執行問題在大多數情況下不難區分。公務員敍用委員會現時有8個成員，政府不打算增加人數，機制並容許有需要時邀請外間的專家加入，包括不涉及事件的公務員提供協助。
問及如果有公務員在調查完成前辭職或開始退休前休假，楊何蓓茵強調調查仍會繼續，認為鮮有事件僅涉及單一人員，且可透過文件及紀錄追查。若涉事人員已離職或調職，報告仍會如實記錄。
強調增薪點制度應掛鈎表現
她表明，公務員聲譽至關重要，若有人於紀律程序啟動後辭職，明顯是意圖逃避責任，現行機制可應對，例如扣起退休金暫時不發放等。事件如涉及多於一任的首長，調查會否有追溯期？她說將徹查到底，如涉事人員已調職，都要記錄在案，若調查顯露其過往的工作能力不足，會歸入其未來調職及晉升的考慮。
另外，《施政報告》提出會強化公務員評核機制。楊何蓓茵表示，現時公務員評級結果不合乎統計學的正常分布，亦未能反映工作表現，強調增薪點制度應該與工作表現掛鈎。局方的研究方向包括參考私人機構以比例限制各評級人數，制度提振表現優秀的公務員，可吸引更多有抱負的年輕人加入政府。
