市集主辦疑走數斷聯 檔主利潤被扣尋仲裁

　　早前於中環摩天輪旁舉辦的戶外聖誕及元旦市集，有指主辦方疑似「走數」斷聯引起爭議。苦主群現有近50人，涉款近10萬元，有工作人員稱遭拖欠薪金逾月，亦有非本地檔主指慘被扣起逾萬元利潤，正尋求當地仲裁機構協助。本報到主辦方的辦公室及貨倉「尋人」未果，據指後址更欠租未繳。有求助者引述主辦方指，公司會申請破產，有大律師指，若為屬實，只能期盼「破欠基金」協助查清及分發餘款予債權人，籲小商戶日後參加市集先了解主辦方背景，以免得不償失。 

市集「JOGUMAN AT CHRISTMASLAND 2024」於去年底至今年初，在中環AIA Vitality公園舉辦，雲集逾40個本地及台灣、澳門和韓國等海外品牌參與。然而，據參與者指，主辦方Try Mart在市集安排錯漏百出，除了攤檔未有如期完成搭建，更疑因未取得「臨時公眾娛樂場所」批核，導致市集開幕後再緊急煞停近3小時。
曾承諾退租50%無下文
　　有檔主憶述，在首日（12月24日）開檔半小時後發現人流逐漸疏落，竟見市集出入口遭圍封，亦有客人被趕走；主辦方稱食環署職員正在「簽場」，場地僅需圍封約半小時即可，惟解封時間不斷推遲。多位檔主表示不滿，即時要求主辦方賠償損失，惟在現場討論無果，其後在27日獲回覆，每檔將獲退回租金總額的50%。
　　據了解，參與4天聖誕檔期的租金為2950元，故應可獲賠償1475元，曾參與主辦方其他市集的舊店主，則有200元租金優惠，故應獲賠1375元。然而，至今僅少數檔主獲得相關賠償，有檔主稱自1個月前已未能聯絡主辦方，「所有通訊軟件用齊皆沒有下文。」
　　有中學生檔主指，與朋友「夾份」擺檔，籌備3個月，每日放學都花3至4小時做手作，如今未能取得賠償，亦難以跟朋友「拆帳」。
　　非本地檔主涉及的金額更高，有檔主日前在網上發文指，因未有本港的電子支付帳號，市集期間採用了主辦方的收款系統，負責人承諾在活動結束後2日內把利潤轉帳，相關欠款達約8萬元至9萬元，「收銀錢不給，攤位費不還，電話打過去不接。」 有本地檔主指，發文者為內地檔主。
工作人員遭欠薪逾月
　　據了解，另有非本地單位代表多個當地品牌來港擺攤，亦未討回逾萬元利潤，正向當地相關仲裁機構求助。有檔主指，事件或有損香港形象。
　　此外，有協助搭建場地的工作人員指，他透過求職網站應徵，並沒有跟主辦方簽署合約，日薪為800元至1000元不等。他指，本來有22個空缺，最後只得約10個人，「每人要做兩倍工作，又有人『蛇王』，根本看不到工作盡頭。」他續說，當日工作全無指示，裝置木枱及帳篷都要自己研究說明書。
　　「當初承諾活動完結後30日內出糧，現時『走晒數』，WhatsApp又『單剔』！」他憶述，首日曾跟另外2位同事到主辦方位於葵涌的貨倉取物資，當時有職員前來「追數」，指該單位尚未交租，「我們說笑會否無糧出，怎料說中了。」他指，主辦方其後在工作人員群組，聲稱會到破產管理署申請清盤，籲眾人聯絡勞工處，其後失聯。
　　另有曾協助該主辦機構於赤柱美利樓布置市集的工作人員指，同樣遭欠薪。他指，當初說明日薪為800元，由中午12時工作至下午9時，惟當日工作進度慢，負責人要求超時工作幫忙布置場地，更稱會額外付的士錢，事後卻未有過數，完全失聯。
　　有檔主稱，除他們追討，連租出場地的香港摩天輪亦正與主辦方協商。主辦方「Try Mart 嘗市集有限公司」於去年6月7日成立，持有商業登記，地址位於九龍灣一工商廈。記者日前到訪該址，該單位由4間公司共租，未有人應門，惟可見有數封來自勞工處的信件。
　　記者再到倉庫地址，門外貼有兩封勞工處信件。據了解，該倉庫由Try Mart短期租用，租約至下月屆滿，目前仍欠2月租金。有消息人士指，租下該倉庫的是一群年輕人，近日傍晚仍有人出入，業主曾提醒對方交租，惟至今仍無法聯絡負責人。
　　據公司登記資料，該公司創辦人為羅姓男子及黃姓男子。據破產管理署資料，截至昨午，未有「嘗市集有限公司」的清盤呈請。
　　本報根據Try Mart在社交平台的公開資料，以電話聯絡2位創辦人及3位聯絡人求證，部分人的電話接駁至留言信箱及已停用，其中一人稱他正了解事件，並會盡能力協助事件中牽涉的人士，尋求解決方法。
苦主群近50人 涉款10萬元
　　目前苦主群人數近50人，累計涉及近10萬元款項，當中有人有意報警，惟群組未達共識；有檔主撰寫公開投訴信，盼向小額錢債審裁處求助。針對員工及大部分檔主皆沒有跟主辦方簽署合同，會否影響追討，大律師陸偉雄指，通訊軟件對話及繳付租金的紀錄，可證實雙方存有「合約關係」，苦主亦可聯合作共同證明。他提醒，小商戶簽合約前要了解清楚對方的財務狀況和商譽，以免得不償失。
　　律師梁永鏗指，若員工控告該公司欠薪，但公司申請清盤，「破產欠薪保障基金」便會啟動，向相關僱員發放特惠款項，其他苦主如檔主等可在清盤過程中加入成為債權人，但其權力會比僱員低，「排序是僱員薪金會較普通債務優先。」他指，若僱主個人申請破產，其所屬機構理論上未能免卻法律責任。
　　勞工處指，僱傭合約指僱主和僱員訂立的僱傭協議，可以書面或口頭方式訂立；無論是全職、兼職、散工或替工，不論其工作時數，都享有條例下的基本保障。處方續指，如僱主無力向僱員清付欠薪及相關款項，勞工處會協助受影響僱員向破產欠薪保障基金提出特惠款項申請。