兼顧家庭工作存挑戰 冀更多女教授加入團隊
發佈時間：03:00 2026-10-12 HKT
有知名學者早前發表被指貶低女性的言論，引發軒然大波。作為本港首位資助大學女性校長，葉玉如坦言女性在兼顧家庭和工作之間存在挑戰，她期望有更多女性教授加入科研團隊。她亦提到「過檔」科大的日本物理學家渡邊悠樹，認為營造促成學者成功的環境相當重要。
身兼中文大學新亞書院副院長的學者莊太量早前發表「女人最好唔好讀博士」、「女人GPA高都無用」等不當言論，最終公開道歉。作為女性學術領袖，葉玉如直言不理解對方說法，但未感到生氣，「每個人都可以有不同看法」，她憶述2004年自己獲頒「L'Oréal-UNESCO世界傑出女科學家成就獎」時，十分認同「世界需要科學，科學需要女性」的言論，因為女性的參與能夠帶來不一樣看事物的角度，相信隨着時間過去，會有越來越多女性投入STEM的世界。
營造科研優勢吸引人才
她指科大本科至博士生的男女比例相若，但不少女性畢業後兼顧家庭，未必參與學術研究。她鼓勵女性投身學術或研究，「如果知道自己的熱情在哪兒，而你有那樣的激情、願意投入很多時間，就會做得很好」。她笑言家人的支持亦相當重要，「我的子女知道我投入很多時間，但他們的理解和支持成為我的動力」。在大學層面，葉玉如稱要思考如何鼓勵她們越過困難，譬如讓放產假的教授完成「教職實任」（Substantiation）的時限，由6年延長至7年，「很多政策是可以做到協助女性教授處理問題」。
留人才搶人才，成為大學要務。提到由東京大學「過檔」科大的日籍物理學家渡邊悠樹，葉玉如指他的研究，需要完備的環境和足夠資源，強調大學要支持加盟學者達至成功，「我們是要令人才感覺來到這裏後，能增加成功的機會」。她舉例指，25/26學年科大向教資會申請的「協作研究金」和「研究影響基金」的金額為全港第一，為加盟學者提供的協助如同一條鏈帶，「人才來到，我們幫助他們爭取資源；如果他們希望將科研成果轉化，我們亦有生態系統支援」。科大已建立「創新走廊」，從校園北上河套至廣州、上海等，連同科大廣州校園，她形容為加盟人才，提供幾乎無限的發展機會。
