兼顾家庭工作存挑战 冀更多女教授加入团队
发布时间：03:00 2026-10-12 HKT
有知名学者早前发表被指贬低女性的言论，引发轩然大波。作为本港首位资助大学女性校长，叶玉如坦言女性在兼顾家庭和工作之间存在挑战，她期望有更多女性教授加入科研团队。她亦提到「过档」科大的日本物理学家渡边悠树，认为营造促成学者成功的环境相当重要。
身兼中文大学新亚书院副院长的学者庄太量早前发表「女人最好唔好读博士」、「女人GPA高都无用」等不当言论，最终公开道歉。作为女性学术领袖，叶玉如直言不理解对方说法，但未感到生气，「每个人都可以有不同看法」，她忆述2004年自己获颁「L'Oréal-UNESCO世界杰出女科学家成就奖」时，十分认同「世界需要科学，科学需要女性」的言论，因为女性的参与能够带来不一样看事物的角度，相信随着时间过去，会有越来越多女性投入STEM的世界。
营造科研优势吸引人才
她指科大本科至博士生的男女比例相若，但不少女性毕业后兼顾家庭，未必参与学术研究。她鼓励女性投身学术或研究，「如果知道自己的热情在哪儿，而你有那样的激情、愿意投入很多时间，就会做得很好」。她笑言家人的支持亦相当重要，「我的子女知道我投入很多时间，但他们的理解和支持成为我的动力」。在大学层面，叶玉如称要思考如何鼓励她们越过困难，譬如让放产假的教授完成「教职实任」（Substantiation）的时限，由6年延长至7年，「很多政策是可以做到协助女性教授处理问题」。
留人才抢人才，成为大学要务。提到由东京大学「过档」科大的日籍物理学家渡边悠树，叶玉如指他的研究，需要完备的环境和足够资源，强调大学要支持加盟学者达至成功，「我们是要令人才感觉来到这里后，能增加成功的机会」。她举例指，25/26学年科大向教资会申请的「协作研究金」和「研究影响基金」的金额为全港第一，为加盟学者提供的协助如同一条链带，「人才来到，我们帮助他们争取资源；如果他们希望将科研成果转化，我们亦有生态系统支援」。科大已建立「创新走廊」，从校园北上河套至广州、上海等，连同科大广州校园，她形容为加盟人才，提供几乎无限的发展机会。
