【AI】企業人事管理策略的應對之道

AI在HR領域的應用正加速轉型。IMD報告指出,AI可幫助設定數據驅動的績效基準、自動化評估,並識別影響員工表現的因素,例如在招聘中,AI算法能分析大量資料,快速篩選候選人,提高效率;但這也帶來挑戰,如Oracle所指,AI可能增加網路安全風險、資料外泄,以及缺乏透明度的問題。續航教育的研究更強調AI在HR中的偏見根源,可能導致招聘不公、績效評估偏差。同時,機會不容忽視。SHRM調查顯示,HR領導者認為生成式AI(GenAI)將提升 ......

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