職場已被「玩爛」 副業創業可能是擺脫的希望
如果你叫我用幾個字去形容現今香港職場，我會說是「玩爛了的遊戲」。今天半宅職薯就和大家探討香港的職場如何被「玩爛」，以及有沒有其他出路。
學習成本增加，學歷卻在貶值
在二十多年前，香港高等教育學額才剛膨脹，入學難度剛剛降低。那年代只需要在會考和預科這幾年勤力用功，考入大學不會太難，而畢業後仍然是半個天之驕子。
但今時今日呢？高等教育高度普及，但要考入大學卻要更多的準備：打從出世便需要為學習升學鋪路，無數的學前班、興趣班、補習班……等等。令學習變成昂貴的遊戲，到大學畢業後竟能只和絕大多數人打個和，難免令人感到氣餒。
先高薪吸引加入，後讓員工互相競爭
今時今日香港還有沒有「筍工」呢？在答這條問題之前，我想談一談一些公司的招聘（甚至自僱）模式：在最需要人手的時候，提供優厚待遇吸引人加入。當人手達標，便讓這些「洗濕咗個頭」的員工互相競爭，壓低人工開支。
說到這裏，大家便明白某些「筍工」，究竟是怎麼一回事吧！
升職等於「加辛」
今時今日的香港職場，中層管理層比基層員工更加謙卑：基層員工覺得不順氣，大可辭職不幹，反正去到哪裏都是同樣的低人工，那麼何必為了幾兩米而折腰？
但中層管理層呢？他們每月逗著幾萬元的人工，要是辭職或者被炒，隨時要從一萬多元再做起。結果無論老細怎樣增加工作量，他們都不敢拒絕。
基層員工見到中層人員的坎坷，又何來上進的動力呢？
創業有風險，卻可能是出路
談到這裡，我們不得不談打工以外的另一條路－創業。
但創業從來不是一件輕率的事情，當中牽涉金錢和時間等成本。
要創業，你不一定要是某一個範疇的專家，卻必須每一個範疇都懂一點：貨品、客戶服務、宣傳、會計、人力資源……等等。遇有不懂的範疇，你便要使出強大的自學能力，或者承受摸著石頭過河的心理壓力。
當然，你可以參考坊間的書籍以獲取靈感，但卻不可以一成不變的跟從。因為商業世界是競爭性的，追求的是與別不同，所以你必須加添自己的想像力以別樹一格。
結語
在社會工作了一段日子的你，會選擇遵從別人所定的遊戲規則，希望力爭上游；還是投入創業森林，獲取收入無上限的機會呢？現實是兩條路都「有辣有唔辣」。
至於有沒有第三條路呢？其實是有的，就是在工餘時間開創副業，犧牲一點休息和娛樂的時間，以換取突破遊戲規則的機會。
