辛正兒 - 銀髮就業撐經濟 傳承智慧創共融 | 社論
辛正兒
18小時前
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人口老化帶來挑戰，是各先進經濟體共同面對的情景，本屆特區政府已推出不少措施，如再就業計劃和再培訓課程，推動銀髮族就業。即使本港沒有法定退休年齡，不少公私營機構現在仍視60歲為分水嶺的退休年齡，即使員工有意留任崗位，亦須面對職業保障等不確定性。隨着醫療水準和社會文化等因素改變，現今60歲仍屬壯年，若企業能以較彈性工作安排，留用銀髮族人才，相信可助社會維持經濟活力。
從政府統計可見，年滿65歲的長者勞動人口過去廿年不斷增多，從2005年的4萬4千餘人，躍升至本年初22萬多人，惟箇中原因不一定為三餐溫飽，也有不少人只是因精神和健康許可，想繼續在工作崗位服務社會，體現自我價值。然而不少公私營機構仍以60歲退休指標，難言反映社會最新現況。若政府能主動改變作風，相信能鼓勵市場跟隨。
從社會流動層面來說，銀髮族延後退休，亦不一定阻礙新世代往上攀升。相較一刀切的退休安排，其實政府企業更善用彈性工作模式，如半職或顧問身份留住銀髮族，一方面逐步減輕年長人士的工作量和壓力，同時讓職業智慧可以傳承下去，平衡各方需要，推動跨代共融，以可持續之道維持社會經濟活力，創造多贏局面。
辛正兒
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