陶傑 - 在職離職 | 油尖多士
美國媒體發現,年輕人不再為自己缺少工作熱情而羞愧,每天照常上班,只做分內事、準時收工,稱之為「在職離職」(Quiet quitting)。
美國的工作文化,在西方社會中,已屬最為拼搏,因為美國人有賺錢的動力,相信多勞多得,奮鬥致富。
但民調顯示,自2020年起,美國人的工作熱情和敬業精神都在下降。其中,1995年後出生的Z世代工作最為消極,僅為31%。
所謂「在職離職」,根據這些年輕人的定義,指的是雖然在職,但已放棄超越自我和他人的想法。只是履行職責,完成工作,但不再認同工作帶來的社會價值,收工時間一到,他們就不再回覆和工作有關的任何事情。
華爾街日報推論,在職離職之風,起於三年前的疫情,許多人被逼居家辦公、工作和生活的界限逐漸變得模糊,以致今日許多公司都依然允許僱員在家工作,甚至改行一周四日制。
當然,「在職離職」的風氣,在歐洲根本不是新聞,而是社會常態。因此在美國激起反對和批評的聲音,認為這純粹是年輕人變得消極懶惰的藉口。而美國整體勞動人口依然短缺,比疫情前少了數十萬,相比之下,這些年輕人鼓吹「在職離職」,簡直是一種奢侈。
美國的年輕人觀念有變,逐漸與歐洲看齊,而美國市場缺少的勞動力,順理成章由外來人口填上,不論其是否合法居留。美國的選民政治立場對立,兩黨的支持者所佔的年齡組別與社會階層,自然一目了然。
前新聞工作者
多媒體社會評論人
陶傑
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