羅致光：僱主聘退休人士可紓勞工市場

星島日報-港聞

更新時間：03:52 2018-03-08
發佈時間：03:00 2018-03-08

　　(星島日報報道)政府在財政預算案中建議，如僱主聘請六十歲以上已退休或失業人士再就業，將可獲最多四千元的在職培訓津貼，為期半年至一年。勞工及福利局局長羅致光昨在一個電台節目表示，希望計畫有助仍有工作能力的退休人士重投職場，從而有助紓緩勞工市場緊張的情況。
　　人口老化問題令本港勞動力下降，政府在財政預算案中提出，向僱用已離開職場而年屆六十歲或以上人士的僱主，每月最多發放四千元在職培訓津貼。勞福局局長羅致光昨在電台節目上表示，不少非政府機構，都以六十歲作為退休年齡，但不少年屆六十歲或以上的人士仍然「年輕力壯」，他們重新就業相信有助紓緩勞工市場緊張的情況，因此政府認為向僱主提供津貼，可協助僱主應付員工訓練等額外支出，計畫亦無工種限制，為期六個月至一年。
　　就近日政府有意以透過關愛基金「補漏拾遺」，羅強調雖然關愛基金內大部分項目，都與扶貧掛鈎，但基金亦非完全是扶貧功能。如有中產或高收入人士，未必能夠負擔標靶藥物或極昂貴的藥物，都可以申請基金資助。他指如可在制度上做到補漏拾遺當然較好，但現時制度未能做到時，政府要在改變制度前想方法達到補漏拾遺。
　　另外，預算案亦建議將持續進修基金資助額上限至二萬元，及將申請年齡上限提高至七十歲。羅致光希望鼓勵更多港人使用基金持續進修，同時在檢討基金的成效後，學員和課程提供者的付款比例會變成四比六，即學員學費上升至四成。他表示，由於整個系統需要更新，期望可於明年初推出計畫。