《創．女程》「職活」模式迎合女性照顧者重返職場商社協作共創香港職場雙贏格局

更新時間：09:00 2026-03-30 HKT
發佈時間：09:00 2026-03-30 HKT

《創．女程》於3月6日舉行「一日實習生企劃 2026」啟動禮，並宣佈成立「2026 職活企業夥伴」聯盟，現時已有21間企業加入。

香港人才短缺，儘管政府已有「搶人才」和「高才通」等計劃，商界仍求才若渴，積極尋求新的突破點。其實香港存在一個隱形人才寶庫，正是要照顧家庭而未參與經濟活動的56萬名女性，針對這群被低估的「照顧者」，香港社會創投基金（SVhk）與渣打銀行（香港）有限公司發起《創．女程》商社企劃 (EmpowHER2B)，透過創新的商社協作模式，將這股潛在的人才力量轉化為推動企業變革的新動能，更成立「職活企業夥伴聯盟」深化協作，長期為香港轉化人才。

《創．女程》商社企劃聯合發起人代表，渣打銀行董事總經理兼企業及投資銀行業務香港兼大中華區主管許穗華女士，鼓勵各企業善用《創．女程》平台，共同創效。

56萬隱形優質人才

根據政府最新統計，香港約有56萬名女性因家庭照顧責任而未參與經濟活動，而《創．女程》調查顯示，受訪的女性照顧者中，超過60%擁有大專至碩士學歷，62%具備6年以上的專業工作經驗，而近八成受訪者希望探索新行業，當中最多人對教育、初創及社企感興趣。這群「高學歷、高經驗、高韌性」的優質人才，具備情緒智商、應變能力和多工處理能力，正是企業轉型最需要的「軟實力」。

SVhk創辦人及行政總裁魏華星認為當企業認識到照顧者的軟技巧實力，自然會考慮在工作上作出彈性安排，令她們更容易適應。

商社協作重塑香港職場新範式

《創．女程》去年曾舉辦「一日實習生企劃」，近3成參加者獲不同彈性聘用。今年「一日實習生企劃 2026」載譽歸來，自3月6日啟動以來，已成功促成超過160對企業與女性照顧者的深度配對實習。透過企劃為女性照顧者重啟職場之門，讓她們能彈性地兼顧家庭和工作，開啟全新的「職活」模式，即時為企業貢獻價值。

21 間企業構築　職活企業夥伴聯盟

《創．女程》為了讓更多照顧者重返職場，將實習生企劃將轉化為長期的人才策略，成立策略性企業協作平台——「職活企業夥伴聯盟」，首批聯盟創始成員包括21間橫跨各大核心產業的公司，範疇涵蓋金融、廣告、物流、零售、電訊、物業管理及科創等行業，共同承諾支持女性發展，共同為香港職場開拓新「職活」格局。

聯盟夥伴之一，香港人力資源管理學會會長蔡靖民先生（Ian Choy）表示學會十分欣賞「創．女程」計劃：「為曾暫別職場的女性提供重拾職場經驗的機會，讓她們重建自信、發揮所長。社會應感謝那些為家庭付出、暫別事業的女性，並積極協助她們延續才能與貢獻。我們全力支持這項具深遠意義的倡議，並積極參與其中，把理念化為行動。」

三方協作優化社會人才結構

「職活企業夥伴聯盟」幫助加入的企業優先連繫《創．女程》人才網絡，吸納經驗豐富的照顧者潛在人才，亦會協助企業拆解與優化崗位設計，提升營運效率。企業加入聯盟並聘用照顧者，能實踐社會影響力，建立多元與包容的企業文化，吸引多元人才。另外，聯盟亦是跨行業交流平台，讓企業能與各界領袖交流「職活」實踐心得，共同探索職場變革可能。

勞工及福利局局長孫玉菡亦在啟動禮中表示，「職活企業夥伴聯盟」實踐政府、商界與民間的「三方協作」有效提升家庭韌性，不僅幫助個人，更是在優化社會的人才結構。

勞工及福利局局長孫玉菡致辭時表示：「官商民協作推動女性照顧者重返職場，不只是責任而是三贏方案，對增加家庭幸福感也有莫大幫助。」

真實個案：從「全職媽媽」到「AI導師」

阮女士 (April) 目前為三位小學生的媽媽，曾擁有15年資深的物業管理經驗，但為了照顧子女，她離開了職場長達8年。她表示重返職場最難的不是技術，而是「信心」與「彈性」。去年她參與了「一日實習生」活動後，獲配對到瑞安集團，後經集團推薦，獲聘於東九文化中心。她同時發掘不同新路向，現兼任小學入校AI課程助教，更參與社創項目協調工作，她現在家庭與職場也能兼顧，更自信地笑言自己「一打三」。

離開職場8年的阮女士，去年在「一日實習生」活動後獲配對，讓她同時發掘不同新路向，現兼任小學入校AI課程助教，並參與項目協調工作。

共建香港未來職場新範式

「職活企業夥伴聯盟」的成立，正切中香港當前發展的痛點，56萬名未參與經濟活動的女性，是一座巨大的未開發的人才金礦，《創．女程》的「職活」讓這群女性照顧者提供彈性的多元出路，亦符合她們追求工作與生活平衡的願景。《創．女程》誠邀更多各界僱主加盟「職活企業夥伴聯盟」，定義香港未來職場新範式，建立一個更具韌性、更有包容力的香港。