《创．女程》「职活」模式迎合女性照顾者重返职场商社协作共创香港职场双赢格局

更新时间：09:00 2026-03-30 HKT
发布时间：09:00 2026-03-30 HKT

《创．女程》于3月6日举行「一日实习生企划 2026」启动礼，并宣布成立「2026 职活企业伙伴」联盟，现时已有21间企业加入。

香港人才短缺，尽管政府已有「抢人才」和「高才通」等计划，商界仍求才若渴，积极寻求新的突破点。其实香港存在一个隐形人才宝库，正是要照顾家庭而未参与经济活动的56万名女性，针对这群被低估的「照顾者」，香港社会创投基金（SVhk）与渣打银行（香港）有限公司发起《创．女程》商社企划 (EmpowHER2B)，透过创新的商社协作模式，将这股潜在的人才力量转化为推动企业变革的新动能，更成立「职活企业伙伴联盟」深化协作，长期为香港转化人才。

《创．女程》商社企划联合发起人代表，渣打银行董事总经理兼企业及投资银行业务香港兼大中华区主管许穗华女士，鼓励各企业善用《创．女程》平台，共同创效。

56万隐形优质人才

根据政府最新统计，香港约有56万名女性因家庭照顾责任而未参与经济活动，而《创．女程》调查显示，受访的女性照顾者中，超过60%拥有大专至硕士学历，62%具备6年以上的专业工作经验，而近八成受访者希望探索新行业，当中最多人对教育、初创及社企感兴趣。这群「高学历、高经验、高韧性」的优质人才，具备情绪智商、应变能力和多工处理能力，正是企业转型最需要的「软实力」。

SVhk创办人及行政总裁魏华星认为当企业认识到照顾者的软技巧实力，自然会考虑在工作上作出弹性安排，令她们更容易适应。

商社协作重塑香港职场新范式

《创．女程》去年曾举办「一日实习生企划」，近3成参加者获不同弹性聘用。今年「一日实习生企划 2026」载誉归来，自3月6日启动以来，已成功促成超过160对企业与女性照顾者的深度配对实习。透过企划为女性照顾者重启职场之门，让她们能弹性地兼顾家庭和工作，开启全新的「职活」模式，即时为企业贡献价值。

21 间企业构筑　职活企业伙伴联盟

《创．女程》为了让更多照顾者重返职场，将实习生企划将转化为长期的人才策略，成立策略性企业协作平台——「职活企业伙伴联盟」，首批联盟创始成员包括21间横跨各大核心产业的公司，范畴涵盖金融、广告、物流、零售、电讯、物业管理及科创等行业，共同承诺支持女性发展，共同为香港职场开拓新「职活」格局。

联盟伙伴之一，香港人力资源管理学会会长蔡靖民先生（Ian Choy）表示学会十分欣赏「创．女程」计划：「为曾暂别职场的女性提供重拾职场经验的机会，让她们重建自信、发挥所长。社会应感谢那些为家庭付出、暂别事业的女性，并积极协助她们延续才能与贡献。我们全力支持这项具深远意义的倡议，并积极参与其中，把理念化为行动。」

三方协作优化社会人才结构

「职活企业伙伴联盟」帮助加入的企业优先连系《创．女程》人才网络，吸纳经验丰富的照顾者潜在人才，亦会协助企业拆解与优化岗位设计，提升营运效率。企业加入联盟并聘用照顾者，能实践社会影响力，建立多元与包容的企业文化，吸引多元人才。另外，联盟亦是跨行业交流平台，让企业能与各界领袖交流「职活」实践心得，共同探索职场变革可能。

劳工及福利局局长孙玉菡亦在启动礼中表示，「职活企业伙伴联盟」实践政府、商界与民间的「三方协作」有效提升家庭韧性，不仅帮助个人，更是在优化社会的人才结构。

劳工及福利局局长孙玉菡致辞时表示：「官商民协作推动女性照顾者重返职场，不只是责任而是三赢方案，对增加家庭幸福感也有莫大帮助。」

真实个案：从「全职妈妈」到「AI导师」

阮女士 (April) 目前为三位小学生的妈妈，曾拥有15年资深的物业管理经验，但为了照顾子女，她离开了职场长达8年。她表示重返职场最难的不是技术，而是「信心」与「弹性」。去年她参与了「一日实习生」活动后，获配对到瑞安集团，后经集团推荐，获聘于东九文化中心。她同时发掘不同新路向，现兼任小学入校AI课程助教，更参与社创项目协调工作，她现在家庭与职场也能兼顾，更自信地笑言自己「一打三」。

离开职场8年的阮女士，去年在「一日实习生」活动后获配对，让她同时发掘不同新路向，现兼任小学入校AI课程助教，并参与项目协调工作。

共建香港未来职场新范式

「职活企业伙伴联盟」的成立，正切中香港当前发展的痛点，56万名未参与经济活动的女性，是一座巨大的未开发的人才金矿，《创．女程》的「职活」让这群女性照顾者提供弹性的多元出路，亦符合她们追求工作与生活平衡的愿景。《创．女程》诚邀更多各界雇主加盟「职活企业伙伴联盟」，定义香港未来职场新范式，建立一个更具韧性、更有包容力的香港。