星島申訴王｜打工仔殘酷真相 資深員工驚悉 薪酬低新人$3000 網民嘲：忠誠是「懲罰」
發佈時間：10:00 2026-08-16 HKT
「薪酬倒掛」成職場常態？《星島申訴王》留意到近日有網民發帖透露一宗職場現象：一名任職五年的女同事，偶然發現新入職同事的薪酬，竟高出自己三千元，她當下並無怒意，反而質疑：「難道我薪金一直偏低？」加上她向來是公司骨幹，萬料不到自己一手帶出的新人，月薪竟還比自己多出三千元，道盡忠誠員工面對薪酬不公的無奈。
意外得知薪酬有別 心淡非因3,000元
該網民描述，這位女同事堪稱公司「定海神針」，新人的工作由她一手教導，同事離職後的工作由她頂上，公司繁忙時必定有她的身影，同事有問題第一個也是找她。新人入職第一個月，天天追問她「這樣怎做」、「那樣找誰」、「這個客以前點跟」等，全部由她慢慢教。然而當薪酬話題意外揭開後，她發現自己親手教出來的新人，月薪比自己高出3,000元。
該名女同事事後只說了一句：「原來我做了5年，薪酬還低過剛入職的人。」她開始回想，她其後回想，五年來盡心盡力為公司付出，但每次向老闆爭取加薪，總是換來「今年環境不好，遲些再看看」。
眼見市場薪資水平持續攀升，公司為吸納新人往往願意出高價，卻對不發聲的舊人視而不見，從不急於調整薪酬。她對此深感無奈，直言：「新人沒做錯任何事，真正令人心淡的是，公司明明知道要用高3000元才請到一個新人，但從來沒想過支撐着公司5年的舊人，是否都值得加人工。」
薪酬倒掛 並非單一事件
事實上，這類「薪酬倒掛」現象在香港職場並非罕見。部分網民對於上述個案不表同情，反而指這個下場是事主對公司忠誠的「懲罰」。另外不少打工仔亦紛紛留言，分享類似經歷，有網民提到「月薪兩萬元，離職後公司聘請了一位三萬和一個萬三的員工來接手我原先的工作，回想起來也覺心酸。」
另有網民分享自己公司，一名任職七年、由兼職做起的員工，人工僅$26,000，每年只加幾個百分點，辭職時上司挽留問對家開價，他隨口拋出$34,000，一星期後公司竟然真的批准，令該員工心淡之餘，更肯定了自己辭職決定。網民直言，這些現象是「唔熟唔食」的寫照，正如「你愈留得耐，公司愈知你唔會走。」
更多精彩報道：Gen Z請病假拒覆工作進度 上司嬲爆：仲日日怨無得升職加薪
網民精算：5年一跳 才是香港打工仔生存之道
有網民更幫事主計數，要在五年內追到新人差距，每年至少要加$600，但現實中公司一年會否加到5%人工都成疑問，年資根本不值錢，反而五年後工作量只會越來越大。所以有網民認為，在香港地一間公司做五年便差不多要轉工，轉工後可以享受做新人的快樂：甚麼都不懂、做錯也沒事，反而公司同事怕你隨時走，更會珍惜你。
大家又是否認同上述的打工仔觀念？歡迎留言討論。
更多精彩報道：DSE考生打暑期工疑中伏？ 指控旺角小食店 「埋數陷阱」扣人工 店方指並非事實
