郵政改合約制︱工聯會引述公務員局：受影響員工轉任助理文書主任 將獲優先考慮、放寬學歷要求
發佈時間：12:23 2026-10-13 HKT
香港郵政連年虧損，早前宣布9月起完成試用期的人員，將不獲長期聘用，改以公務員合約條款續聘兩年，涉約200人。公務員事務局8月時承諾會盡一切辦法，優先及認真考慮如何安排及僱用受影響員工、並就內部轉職安排展開研究。
若轉任文書主任將獲優先考慮、放寬學歷要求
工聯會今日（13日）引述公務員局最新安排，指受影響郵政員工若轉任其他職系，可獲優先進行選拔和錄用；若在考核中與另一考生取得相同分數，則會優先取錄受影響員工。此外，若受影響員工轉任「助理文書主任」或「文書助理」，除了將獲優先考慮，更可放寬學歷要求。
料薪酬不會低於原有職位
勞工界工聯會立法會議員林偉江向《星島頭條》表示，據了解，不少受影響郵政員工仍期望在郵政署改革後繼續擔任郵務員，但不同員工也有其他想法，包括想轉職至康文署或漁護署等。至於今次公務員局提出的安排，則主要協助他們在轉任其他職系時可獲優先進行選拔和錄用。而文書主任和助理文書主任，招聘操作的彈性較大、相較其他部門的學術或技能要求簡單直接，包括在學歷方面要求可獲放寬。
不過林偉江亦坦言，由於郵務員的工作環境特性與「Office工」頗為不同，故須視乎相關員工個人意向，透露當局今日內會向受影響員工陸續通知新安排。至於薪酬方面，他指除非已達該職位的薪酬頂點，否則薪金不會低於原有職位。
郵政局員工會：大部分人轉到文職機會較低
郵政局員工會主席蔡恒愉表示，約280位同事中大部分是郵差，屬體力勞動工作，亦經常在外工作，大部分人轉到文職的機會較低，而郵務員轉文職則較容易，工會將向同事了解意向。她表示，會繼續與政府溝通，希望除現時開放的文書助理和助理文書主任職位外，其他部門亦可開放其他崗位。
但她承認，其他崗位未必會向滿三年試用期員工提供只需額外一年試用期便可轉長工的安排，希望爭取較好的條件，而郵差亦難在其他部門找到完全對應的職位，即使是多外出工作的崗位，「都有admin（行政）方面的工作，沒有完全一樣，希望爭取不同空缺，讓同事有選擇，希望同事轉到合適的工作崗位」。
她又指，按局方現行安排，分別於今年9月、10月和11月過3年試用期的同事可直接投考新職位轉職，而明年過試用期的同事，明年首季可參加當局的和工作技巧測試，獲錄取後可選擇在郵政完成3年試用期後，再轉職到新崗位，再通過1年試用期後，便可以轉長工，「不用浪費兩年時間，相信大部分人會這樣選擇」。
但她又相信，會有員工不選擇轉職安排，舉例有數位本月過試用期的同事未有簽署新的兩年合約，表達對當局做法失望，但她希望政府的轉職安排亦應適用於沒有簽新約的同事。
周小松：助理文書主任有起碼幾百個空缺
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松表示，政府安排合理，200多人相對公務員編制只佔少數，且會按完約時間分階段轉職，對其他公務員轉職的影響較微，「助理文書主任有起碼幾百個空缺，食得晒」。他又指，部分郵政員工未必願意轉文職，已向政府提出開放其他部門職位，例如是空缺較多的康文署和食環署職位，「主要找入職要求和薪酬範圍相若的崗位，轉職機會較大」。
他又指，該批員工不可能再從事郵政工作是鐵定事情，故相信郵政員工亦願意轉職，政府應盡量推出適合的職位，而工會未來亦要訓練員工打字和操練，協助他們投考新職位。
