調查：港企平均加薪2.8% 扣除通脹實質僅1.1%見2022年來新低 澳門增幅追平香港
發佈時間：12:28 2026-09-24 HKT
香港人力資源管理學會與中智管理諮詢發布最新薪酬趨勢調查，顯示今年港澳兩地僱員平均加薪幅度均為2.8%，其中香港較去年微升0.1%，但扣除通脹後實質加薪1.1%，創下2022年來新低。大灣區內地城市平均加薪幅度達4.2%，反映區域經濟在審慎中展現韌性。展望2027年，預測香港平均加薪幅度將溫和回升至2.9%，惟逾5成企業持審慎觀望態度。香港人力資源管理學會前會長兼理事會成員孔于人表示，新低源於香港是外向型經濟，易受地域政治或戰爭影響，以及香港的營運成本提高。
92.6%受訪港企加薪
調查成功訪問173間香港機構，涵蓋約18萬名全職僱員。結果顯示，今年高達92.6%的港企選擇加薪，凍薪機構比例由去年的11.4%顯著降至6.7%。在企業考慮調薪的因素中，「公司表現」高居首位，佔77%；其次為「本港經濟狀況」及「競爭對手薪酬調整」。按機構規模劃分，小型機構加幅最高，達3%；若按公司類型，跨國公司加薪幅度為3.1%，相較本地公司2.6%加薪幅度更高。
採購與金融業加幅3.8%冠各行
按行業劃分，調查顯示加薪幅度最高的三大行業分別為：「採購業」與「銀行與金融服務」（包括資產管理及保險），加幅同達3.8%，其次為「物流與運輸」，加薪3.4%。相反，薪酬調整幅度最低的行業為「會計及專業服務」，僅加薪2.0%；「建築、工程與建造業」及「款待與餐飲」亦分別僅加薪2.2%及2.4%。
花紅發放方面，83.9%受訪港企設有非固定花紅制度，合資格僱員獲發的平均金額為1.56個月基本薪酬，較去年有所上升。其中以高級僱員獲發最高，達3.25個月薪酬。固定花紅方面，平均金額則維持在1個月基本薪酬。
澳門薪酬增幅追平香港
澳門就業市場展現較強積極性，今年平均加薪幅度按年增加0.5個百分點至2.8%，追平香港加幅。大灣區9個內地城市平均加薪率則達4.2%，其中深圳以4.4%領跑，廣州為4.1%。產業分化趨勢日益明顯，高科技及互聯網行業調薪率高達5.1%，醫藥健康及能源化工亦達4.6%；相反，房地產及建築工程等傳統行業加薪動力相對較弱，分別僅錄得2.9%及3.0%。
四成企業表明下年會加薪
展望2027年，預期香港平均加薪幅度將升至2.9%。調查顯示，44%企業明確表示會加薪；其餘56%企業持「未決定」觀望態度，因對下年本港的經濟前景未清晰。澳門及大灣區預期加幅則分別為2.6%及4.3%。
孔于人分析指，受外圍高息及資產市場波動影響，企業薪酬預算普遍審慎，並轉向「人力精細化營運」，優先將資源投放於核心價值人才及技能升級。他建議企業在加薪幅度有限下，不應單靠加薪留才，應結合技能培訓、福利優化及家庭友善措施等整體福利組合，建立長遠留任策略。
記者、攝影：陳耀霆
