輔助辦公｜北京打工仔用AI做PPT遭炒魷 法院裁定公司賠¥4.6萬
發佈時間：20:45 2026-11-06 HKT
近年人工智能蔚然成風，各行各業普遍借助AI協助處理日常工作。然而，日前北京市朝陽區人民法院審結一宗因使用AI輔助辦公引發的勞動爭議案，一名員工因使用AI整理報表和輔助生成PPT，被公司以「嚴重違反信息安全」為由解僱，最終法院判處公司敗訴並須賠償。
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上司力推AI工具用完卻炒魷
據《央視新聞》報道，2024年7月，某保險公司員工吳女士將自行整理及加工後的公司稽核問題數據表，上載至第三方AI平台以輔助製作PPT展示。其部門主管及直屬領導亦曾多次推薦相關工具，認同第三方AI能夠有效提高工作效率。
然而，一個月後，公司卻以吳女士「嚴重違反信息安全等相關規定」及洩漏商業秘密為由，解除其勞動合同。吳女士不服，遂向法院提起訴訟。
資料經手工處理 無意洩密
保險公司在庭審時主張，吳女士上載至第三方AI平台的表格屬於公司內部高度核心的保密資料，其行為已嚴重違反公司信息安全管理規定。
吳女士則辯稱，使用AI工具是經領導推薦以提高效率，主觀上絕無洩漏秘密的故意；且上載前已作手工處理，表格並不含有敏感信息，亦未給公司造成任何實際損失。
公司無明確禁用第三方AI
法院審理後認為，吳女士並無洩漏公司秘密的主觀故意，不足以認定其行為構成嚴重違紀而需解除勞動關係。公司雖訂有保密及信息安全制度，但從未明確禁止使用第三方AI工具，亦未開展相關專項培訓或提供指引。此外，公司提交的證據不足以證明該表格屬於保密信息，亦未能舉證上載行為造成何種實際損失。
最終，法院判決保險公司須繼續履行勞動合同，並支付吳女士薪金損失及年終獎金差額等共計4.6萬餘元人民幣。保險公司隨後提出上訴，二審法院裁定維持原判。
網民指「想不賠償便解僱」
網民提出多項意見，有網民質疑部分公司以資訊安全為由限制員工，連上班使用手機都禁止，質疑究竟有何等機密需要如此防範；亦有人批評企業一方面禁止員工使用AI工具，另一方面自行部署AI、藉此裁減人手。
不少網民認為，企業對於AI的運用應訂立清晰規則，不應事後才向員工追究責任，直指部分企業是想藉此零成本裁員，盤算過於精明。
