研究:美國媒體減少 人工差距越大 學者倡高層薪酬 成企業ESG指標 媒體監察助提升透明度

更新時間:12:26 2024-03-27
發佈時間:12:26 2024-03-27

ESG(環境、社會和公司治理)是全球熱點關注議題,目前在香港等亞洲市場的發展更是如火如荼。星島於本月11日與香港理工大學PReCIT舉辦「ESG學者 x 企業領袖專題交流講座」, 香港理工大學會計及金融學院副教授曾誠分享時指出,媒體對於ESG會起到一些推動作用,他引用研究指,在媒體監察下,公司CEO和員工之間的薪酬差距(PAY GAP)會明顯減少。

曾誠:傳媒監察與公司薪酬差距有聯繫

曾誠引用研究分析指,發現2022年標普500指數成分股公司的其中100家公司CEO平均薪酬,這些公司CEO平均年薪達1,500萬美元,對比員工薪酬平均只有3萬美元,差距非常大。不過,公司存在薪酬差距不一定是壞事情,因為它有可能會激勵員工更努力工作,推動員工創新等。不過,若是薪酬差距過大的話,則可能起到一個反向作用。這些研究學者發現,其實大部分員工及公眾,都對於這麼兩者之間高出來的一個薪酬差距比例非常不滿意,也因此引來不少英國或美國等國際媒體關注。

曾誠指,美國有個趨勢,就是近年當地媒體數量越來越少,可能因為併購或關閉等理由,「當這個本地媒體它關閉了之後,當地公司的CEO和員工的Pay Gap會明顯上升,也就是說媒體實際上是起到了一個監督的作用。當這個媒體關閉了之後就沒有人再去監管這些公司了。」隨著媒體數量減少,CEO與員工的薪酬距由原本比例大概在15.3%左右,上升至21.3%。

他表示,媒體通過監察企業高管的聲譽,然後監察公司的公眾形象,通過一系列約束企業薪酬差距。「這是一個非常重要的ESG的一個指標,因為媒體減少了對企業的監察,而導致企業產生薪酬差距非常巨大。」

事實上,近年來港交所不斷強化對香港上市公司ESG報告披露的要求準則,更刊發有關優化ESG框架下的氣候信息披露諮詢文件,建議所有發行人在其ESG報告中披露氣候相關信息,越來越多的香港上市公司開始關注ESG信息披露。根據港交所(388)有關上市公司編制ESG報告的指引,針對公司的溫室氣體排放分為三個範圍,其中「範圍三」涵蓋所有其他在價值鏈上下游活動的排放,例如物流運輸、僱員乘搭汽車、巴士或火車上班,或銷售人員乘坐飛機約見潛在客戶等。

向易:提高ESG透明度可獲投資者信任

香港理工大學會計及金融學院助理教授(研究)向易亦在會中分享,港交所要求強制進行ESG披露,一些投資者可能對此感到困惑。他指,當談論ESG時,更多是有關於環境問題、社會問題和治理問題。環境問題非常廣泛,可以關注氣候變化或水資源破壞等問題;社會問題包括人權問題、員工問題和社區參與;在治理方面,關注的是性別多樣性或類似的事情。

他指,大家經常看到ESG應用或ESG報告變得越來越重要的原因,其中是因為ESG帶來一些好處。他舉例,如果公司披露更好的ESG報告或是改善ESG表現,這可以減輕監管成本,因為現在在這個領域有越來越多的監管,如果公司未能遵守,將面臨一些法律處罰。

此外,這也可以提高營運效率,吸引更多的人才,通過提高公司的ESG報告的透明度和可信度來增加投資者的信任,從而吸引更多的投資。

他指,如果看看香港的ESG披露相關法規,基本上可以看到從2012年開始,港交所提供了ESG報告指南,這是早期版本,而到了2020年,則有了修訂版。在這期間,進行了幾次修訂,其中主要的修訂是將香港的ESG報告指南與國際指南結合,納入TCFD(氣候相關財務揭露)的建議,形容是非常重要,許多不同國家的監管機構都在試圖將其納入相關法規。再來,如果更詳細地看ESG報告指南,它是強制性的,這就是為甚麼很多香港公司需要年輕的ESG從業人員來幫助這些公司準備ESG報告的原因。

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