科大多線參與大學城發展 新醫學院育科技醫學人才 校長葉玉如:積極推動科研成果轉化|專訪

更新時間:06:00 2026-10-12 HKT
發佈時間:06:00 2026-10-12 HKT

創校35周年的科技大學,正籌建本港第三間醫學院。校長葉玉如接受《星島教育》專訪時,提到科大正多線參與北都大學城發展,以培養掌握未來科技的醫生為目標的醫學院,籌備工作順利;科大亦率先進駐大學城起動旗艦「河套學研壹號」等科研設施,並積極研究競逐大學城校地,表明科大不僅看重教學,更積極與產業推動轉化,將科研成果從實驗室帶出去。

科大正籌建本港第三間醫學院,近期先後委任臨床醫學科學家李競存為創院院長、公布第二學位內外全科醫學士(MBBS)4年課程大綱及招生要求等。政府已在牛潭尾預留地皮,作為新醫學院及「新綜合醫教研醫院」發展。葉玉如指,科大醫學院目標是以2028年8月1日開學,籌備工作正全速進行,在清水灣校園樓高8層的「醫學教研綜合大樓」只餘兩層便告平頂,校方與政府「籌備新醫學院工作組」就教學醫院合作、醫教研醫院等展開討論,與醫務委員會就批核課程亦持續溝通。

率先進駐「河套學研壹號」

目前科大非本地學生總人數約佔本地生5成,葉玉如形容所有海外學生都是「大使」,在當地鼓勵更多尖子報讀科大。
目前科大非本地學生總人數約佔本地生5成,葉玉如形容所有海外學生都是「大使」,在當地鼓勵更多尖子報讀科大。
科大醫學院以2028年8月1日開學為目標,「醫學教研綜合大樓」只餘兩層即告平頂。
科大醫學院以2028年8月1日開學為目標,「醫學教研綜合大樓」只餘兩層即告平頂。

葉玉如強調現代科技迅速發展,未來的醫生須「擁抱科技、熟悉科技」,新醫學院課程將融入科技,令未來學生不僅有優秀的臨床醫學經驗,並參與創新科技的發展,「如果將醫學院結合醫療發展,我們能想像到研發出來的成果能帶到臨床」,臨床醫生面對的挑戰,亦可與科學家合作研發新成果,再推出市場應用。她形容是「閉環式」的醫療系統,相信日後在北都大學城,能做到醫學院、醫院、研究機構和產業的融合。

作為大學城起動旗艦的「河套學研壹號」與馬會撥備30億元興建的綜合教學科研大樓,葉玉如透露,科大已租用部分地方進駐,尤其看重河套地區將對生物研究等項目實施特別支持政策,未來將審視會否租用更多地方,「我們在深圳已經有研究院,在香港這邊再推動合作會更容易」。

海外院校有意合作進駐

政府早前展開洪水橋大學城招標,科大曾提出在大學城建立「衛星校園」,葉玉如指校方仍討論進駐北都的詳細方案,目標是引進國際知名大學加入大學城,外訪期間不少院校亦有興趣與科大合作進駐,「有些已深入探討應該怎樣做」。她相信可與外地院校推出新課程,亦在科研領域合作,而校方須考慮科大在洪水橋、新田與打鼓嶺大學城所扮演的角色,「不同領域都需要有不同的生態環境,每個地方(用地)都在進行內部討論,但仍希望政府提供更多詳細指引,在安排時有更多資料」。

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她強調科大參與大學城發展不止注重教學,更着重推動轉化,將科研成果從實驗室帶出去。至於融資方面,她歡迎政府提供借貸方案,但目前科大所需金額仍未有定案,強調考慮不同的方法,包括參考香港大學做法發債。

近年政府積極打造「留學香港」,葉玉如指現時科大非本地生總人數,約佔本地生的5成,反映科大有能力吸引海外學生來港升學,畢業生就業力亦連續13年高踞全球前30位。她形容每一位曾經在科大就讀的海外學生都是「大使」,在當地推廣與鼓勵更多優秀尖子報讀科大。

兼顧家庭工作存挑戰 冀更多女教授加入團隊

葉玉如指,科大為加盟學者提供如同鏈帶的協助,支持他們達至成功。
葉玉如指,科大為加盟學者提供如同鏈帶的協助,支持他們達至成功。

有知名學者早前發表被指貶低女性的言論,引發軒然大波。作為本港首位資助大學女性校長,葉玉如坦言女性在兼顧家庭和工作之間存在挑戰,她期望有更多女性教授加入科研團隊。她亦提到「過檔」科大的日本物理學家渡邊悠樹,認為營造促成學者成功的環境相當重要。

「科學需要女性」

身兼中文大學新亞書院副院長的學者莊太量早前發表「女人最好唔好讀博士」、「女人GPA高都無用」等不當言論,最終公開道歉。作為女性學術領袖,葉玉如直言不理解對方說法,但未感到生氣,「每個人都可以有不同看法」,她憶述2004年自己獲頒「L'Oréal-UNESCO世界傑出女科學家成就獎」時,十分認同「世界需要科學,科學需要女性」的言論,因為女性的參與能夠帶來不一樣看事物的角度,相信隨着時間過去,會有越來越多女性投入STEM的世界。

她指科大本科至博士生的男女比例相若,但不少女性畢業後兼顧家庭,未必參與學術研究。她鼓勵女性投身學術或研究,「如果知道自己的熱情在哪兒,而你有那樣的激情、願意投入很多時間,就會做得很好」。她笑言家人的支持亦相當重要,「我的子女知道我投入很多時間,但他們的理解和支持成為我的動力」。在大學層面,葉玉如稱要思考如何鼓勵她們越過困難,譬如讓放產假的教授完成「教職實任」(Substantiation)的時限,由6年延長至7年,「很多政策是可以做到協助女性教授處理問題」。

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營造科研優勢吸引人才

留人才搶人才,成為大學要務。提到由東京大學「過檔」科大的日籍物理學家渡邊悠樹,葉玉如指他的研究,需要完備的環境和足夠資源,強調大學要支持加盟學者達至成功,「我們是要令人才感覺來到這裏後,能增加成功的機會」。她舉例指,25/26學年科大向教資會申請的「協作研究金」和「研究影響基金」的金額為全港第一,為加盟學者提供的協助如同一條鏈帶,「人才來到,我們幫助他們爭取資源;如果他們希望將科研成果轉化,我們亦有生態系統支援」。科大已建立「創新走廊」,從校園北上河套至廣州、上海等,連同科大廣州校園,她形容為加盟人才,提供幾乎無限的發展機會。

記者:歐文瀚、梁子健 攝影:何家豪