社論：東升西降勢不可當 香港職場「重英輕中」已成過去
發佈時間：07:00 2026-11-01 HKT
近年來，「東升西降」的國際格局儼若房間里的大象，再否認的話就是脫離現實了。隨着東方經濟的蓬勃發展，香港作為國際金融中心與連接內地的橋樑，正深刻地體驗着這場時代大潮所帶來的變革。日前彭博社有一篇報道說，由於香港和內地的聯繫日益緊密，企業對中文能力的要求相應提高。這導致過去僅憑英語便能無往而不利的西方人才，在香港求職市場上頻頻遭遇前所未見的瓶頸。
全球經濟重心轉移打破舊有平衡
「東升西降」造成了更高的中文門檻，這完全是市場規律演變下的結果，不是偶然的。回顧過去，外籍人才單憑英語便能在香港這個國際城市「搵食」，本質上是過去數十年美歐政經地位在全球佔據優勢的產物。在相當長的一段時間里，不論是在港有業務的跨國企業，還是本地企業、律師行、高校乃至公營機構，在招聘時不免重英輕中（它們當然不會承認）。在當時的社會默許下，海外人才不諳中文並不會被視為職場上的阻礙。然而，這種單一語言優勢的背後，是全球經濟重心尚未全面轉移的歷史背景。隨着東方經濟的快速崛起，舊有的平衡必然會被打破。
香港既是高度開放的國際大都會，也是中國的特別行政區，自然成為「東升西降」大潮中最敏感的風向標。即以報道引述的數據為證，2025年本港管理的跨境財富中，59%來自中國內地，預計到了2030年將會進一步攀升至68%。中國高淨值富豪主導的各類投資活動持續增加，內地企業來港上市的潮流未有停歇，中港兩地在經濟與商務層面的深度融合只會更趨蓬勃，這點幾乎不成疑問。
事實上，市場對人才語言與文化能力的看法出現轉變，早有端倪——在十多二十年前，不少有意深耕中國市場的華爾街大行，已在積極招聘具有海外留學背景的中國「海歸」，或是熟悉內地體制與市場生態的年輕人才，反映它們頗有先見之明。展望未來，隨着「東升西降」的客觀趨勢不斷強化，市場對於能夠兼具國際視野與內地網絡、能夠「雙向對接」內地客戶的複合型人才需求極為逼切。中文能力從過往的「加分項」，變為今日的「硬性要求」，完全是市場供求關係調節的必然發展。
了解中華文化有助人才脫穎而出
一些在港尋找金融工作的外籍人才，在寄出兩百份求職信後依然未能獲聘，反映的不是個別案例，而是求職市場的整體變化。對於這些西方人在轉型陣痛期所面臨的困境，我們是同情的，但若要從根本上解決問題，關鍵仍在於個人如何應對時代的挑戰。
我們不否認英語在國際商業社會中的地位，英語依然是香港保持國際化優勢的重要基石與競爭力之一。然而，歐美專才若想在「東升西降」的大潮中分一杯羮，在香港乃至整個大中華市場大展拳腳，就必須認清大勢，積極進行自我調整。寄望市場主動適應個人舊有的技能並不現實，提升自身的中文（尤其是普通話）能力，深入了解中華文化與內地市場的運作邏輯，是在新一輪國際人才競爭中脫穎而出的不二法門。
除了專才個人的自我提升之外，這種語言與文化的適應更應具備長期視野。有意長期在香港乃至大中華區發展的外籍人才，除了自己努力學好中文，最好還應鼓勵下一代從小學習中文，體驗中國文化。對全球政經格局之重構有所覺悟，主動擁抱變化，積極自我提升，才能在未來的職場與商業競爭中立於不敗之地。
