社论：东升西降势不可当 香港职场「重英轻中」已成过去
发布时间：07:00 2026-11-01 HKT
近年来，「东升西降」的国际格局俨若房间里的大象，再否认的话就是脱离现实了。随着东方经济的蓬勃发展，香港作为国际金融中心与连接内地的桥梁，正深刻地体验着这场时代大潮所带来的变革。日前彭博社有一篇报道说，由于香港和内地的联系日益紧密，企业对中文能力的要求相应提高。这导致过去仅凭英语便能无往而不利的西方人才，在香港求职市场上频频遭遇前所未见的瓶颈。
全球经济重心转移打破旧有平衡
「东升西降」造成了更高的中文门槛，这完全是市场规律演变下的结果，不是偶然的。回顾过去，外籍人才单凭英语便能在香港这个国际城市「揾食」，本质上是过去数十年美欧政经地位在全球占据优势的产物。在相当长的一段时间里，不论是在港有业务的跨国企业，还是本地企业、律师行、高校乃至公营机构，在招聘时不免重英轻中（它们当然不会承认）。在当时的社会默许下，海外人才不谙中文并不会被视为职场上的阻碍。然而，这种单一语言优势的背后，是全球经济重心尚未全面转移的历史背景。随着东方经济的快速崛起，旧有的平衡必然会被打破。
香港既是高度开放的国际大都会，也是中国的特别行政区，自然成为「东升西降」大潮中最敏感的风向标。即以报道引述的数据为证，2025年本港管理的跨境财富中，59%来自中国内地，预计到了2030年将会进一步攀升至68%。中国高净值富豪主导的各类投资活动持续增加，内地企业来港上市的潮流未有停歇，中港两地在经济与商务层面的深度融合只会更趋蓬勃，这点几乎不成疑问。
事实上，市场对人才语言与文化能力的看法出现转变，早有端倪——在十多二十年前，不少有意深耕中国市场的华尔街大行，已在积极招聘具有海外留学背景的中国「海归」，或是熟悉内地体制与市场生态的年轻人才，反映它们颇有先见之明。展望未来，随着「东升西降」的客观趋势不断强化，市场对于能够兼具国际视野与内地网络、能够「双向对接」内地客户的复合型人才需求极为逼切。中文能力从过往的「加分项」，变为今日的「硬性要求」，完全是市场供求关系调节的必然发展。
了解中华文化有助人才脱颖而出
一些在港寻找金融工作的外籍人才，在寄出两百份求职信后依然未能获聘，反映的不是个别案例，而是求职市场的整体变化。对于这些西方人在转型阵痛期所面临的困境，我们是同情的，但若要从根本上解决问题，关键仍在于个人如何应对时代的挑战。
我们不否认英语在国际商业社会中的地位，英语依然是香港保持国际化优势的重要基石与竞争力之一。然而，欧美专才若想在「东升西降」的大潮中分一杯羮，在香港乃至整个大中华市场大展拳脚，就必须认清大势，积极进行自我调整。寄望市场主动适应个人旧有的技能并不现实，提升自身的中文（尤其是普通话）能力，深入了解中华文化与内地市场的运作逻辑，是在新一轮国际人才竞争中脱颖而出的不二法门。
除了专才个人的自我提升之外，这种语言与文化的适应更应具备长期视野。有意长期在香港乃至大中华区发展的外籍人才，除了自己努力学好中文，最好还应鼓励下一代从小学习中文，体验中国文化。对全球政经格局之重构有所觉悟，主动拥抱变化，积极自我提升，才能在未来的职场与商业竞争中立于不败之地。
