公務員加薪|人力資源顧問批調查脫離現實 工會籲跟淨指標「加足」 財赤非藉口

更新時間:15:48 2024-05-16
發佈時間:15:48 2024-05-16

2024年薪酬趨勢調查出爐,扣減遞增薪額後,高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。有公務員團體要求政府按淨指標「加足」,否則難與私人市場競爭、影響公務員士氣,希望政府勿以財赤作藉口。不過,人力資源顧問周綺萍接受《星島頭條》查詢時表示,今次淨指標幅度偏高,低層公務員加逾5%是脫離現實,相信政府按照淨指標為公務員加薪的可能性低。

周綺萍:經濟復甦不如預期 僱主傾向保守

周綺萍指,去年企業平均加薪約3.8%,預測今年約3.3%至3.5%,較去年略低,認為今年加薪幅度不應較去年高。她指疫情期間,企業裁減職員數量多,之後僱主需增聘人手,如航空業需增加請人以恢復航班營運,加上人員流失流轉,因此企業加薪幅度會較高。

她指今年經濟復甦不似如預期,尤其是零售業及餐飲業受北上消費、旅遊模式改變等影響,甚至出現結業,僱主看不到前景情況下傾向保守,導致今年加薪幅度較低;即使有盈利的企業,亦傾向給予較高的花紅。

至於低層公務員薪酬趨勢淨指標超過5%,周綺萍認為除非是盈利情況非常好的大公司,否則「應該見唔到呢啲數字」,指基層加幅雖然應較中高層高,但超過5%是脫離現實。她相信,調查一向以大型機構作為調查對象有關係,稱大企業受市道因素影響情況較少,反而中小企受影響居多,零售業、餐飲業、出口業等參與調查的比率較低,認為調查結果與現實有距離,「Data係完全唔同方向」,因而多年來被詬病。

至於政府會否按照淨指標為公務員加薪,周綺萍相信可能性低,指行會考慮調薪因素包括香港經濟狀況、政府財政等,兩者目前情況不理想,反問幅度如此高「有無可能?」對於有聲音要求公務員凍薪,她認為政府需考慮,即使加薪亦不可按偏高的淨指標數字增加。

梁籌庭冀按淨指標加足薪酬

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受《星島頭條》查詢表示,加幅不太理想,希望政府可按淨指標「加足」,認為若不相應調高薪酬,難與私人市場競爭。他認為,若薪酬加幅最終低於今次淨指標,將影響公務員士氣。

問及庫房面對巨額赤字,梁籌庭稱不希望政府以財赤作藉口,認為如今政府聘請公務員有難度,薪酬對年青人而言不吸引,又指現時不少基層公務員工作量高,直言「起碼一個人做兩個人工作」,擔心政府如不跟淨指標「加足」,日後私人市場或會有「骨牌效應」,「政府都唔按淨指標加足薪酬嘅話,私人市場就會有藉口加少啲!」

華員會:希望考慮維持公務員購買力

華員會秘書長蔡冠龍向傳媒表示,本地經濟正在復甦,多間企業爭奪員工,認為今次調查結果符合一般印象,但華員會將檢視調查公司有否問題,如漏報花紅等,確認調查結果後,再考慮政府財政狀況、經濟增長、公務員士氣等因素,向政府提出建議。至於有意見指財赤下公務員應減薪,蔡冠龍稱明白政府有財政壓力,但希望當局考慮維持公務員購買力,並分享經濟發展成果。

馮傳宗:應按淨指標加薪

公務員總工會主席馮傳宗表示,薪酬趨勢調查的制行之有效,應予尊重,按淨指標加薪。他指機制是反映過去一年市場薪酬變動,相信行政長官及行政會議會作合符社會利益的決定。

公務員事務局指,薪酬趨勢調查的作用,是客觀地反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間私營機構薪酬變動的現實情況。按照調查方法是計入薪酬趨勢指標的薪酬調整數據,包括「基本薪金」和「額外酬金」例如花紅等的變動。

記者:李健威、黃子龍

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