共同富裕|中國金融業大減薪 人均薪酬減2成
更新時間:17:34 2023-05-11
發佈時間:17:34 2023-05-11

自今年3月中下旬以來,中國上市券商陸續發布2022年報,顯示券商人均薪酬大降。據內地媒體報道,除了與獲利不佳有關外,減薪也是配合「共同富裕」大潮下的政策調整,呼應中紀委2月提出要破除「金融精英論、唯金錢論」。

 

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綜合2022年各上市券商年報,券商人均薪酬較上年降了2成,高級主管降幅超過3成,包括保險公司、銀行、公募基金、信託行業等,整體薪酬特別是高級主管薪酬都往下調。

智通財經app(應用程式)指出,據統計,2022年26家券商中有22家的人均薪酬降,佔比超過8成。其中,中信證券人均薪酬為人民幣(下同)83.64萬元(約新台幣368萬元),年降11.68%。中金公司人均薪酬為81.96萬元,年降29.60%;海通證券人均薪酬為49.98萬元,年降36.29%;招商證券人均薪酬為47.27萬元,年降39.37%。

中金公司在業界出了名高薪,在2021年報中,稅前年薪超過500萬元的董監事和高階主管就有12人,其中4人超過800萬元;到了2022年報,已經沒有薪酬超過500萬元的高管,薪酬最高的是396.5萬元。

經濟學者劉勝軍發文指出,金融業高薪是全球現象,但中國金融機構很少有純粹的私企,大多數是國企或者國有參股企業、上市公司。在這種情況下,高薪很難不引發爭議。去年7月,中金公司一名「90後」員工家屬在社群平台上貼出薪資單,顯示月入人民幣8萬元,雖然後來證實是為了置業貸款「灌水」,但金融業員工高薪現象引起許多輿論爭議。據券商公司一名高級主管說,中金風波只是添了一把火,「主要是現在在共同富裕的大趨勢下,金融和其他行業比起來,收入差距越拉越大」。

去年7月,中國財政部發布「關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知」,要求優化內部收入分配結構,合理控制崗位分配級差,規定高管基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%,績效薪酬40%以上應採取延期支付(期限一般不少於3年)。

今年2月23日,中紀委網站刊發題為「堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰」的文章,文章指出:深化對金融、央企領域和行業「四風」表現形式和特點的認識,破除「金融精英論」、「唯金錢論」、「西方看齊論」等錯誤思想,整治過分追求生活「精緻化」、品味「高端化」的享樂主義和奢靡之風,糾治行業「潛規則」和不正之風等。

當時報導引述業內人員表示,金融業薪酬制度改革是大勢所趨,降薪方案範圍將是整個金融行業。

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