楊何蓓茵不排除超重大事件設獨立調查

更新時間：03:00 2025-10-12 HKT
發佈時間：03:00 2025-10-12 HKT

　　《施政報告》提及將設立「部門首長責任制」，公務員事務局局長楊何蓓茵昨在電台節目表示，公眾勿將焦點放在調查上，設立「部門首長責任制」可助釐清各級公務員的責任。相關的論述清楚後，部門首長要為部門表現負責，需要解釋及改善，同時亦要將權責下放予各級管理層，確保每位同事均為自己的工作表現負責。
　　楊何蓓茵指現時亦有相關的調查，但大事的調查欠缺制度化，設立新的問責制度，較輕微個案由部門首長負責；若涉及嚴重或系統性問題，由局長判斷事件性質是否嚴重或影響廣泛等，以決定應否啟動第二級獨立調查，交由公務員敘用委員會處理。
　　至於日後是否要成立獨立調查委員會調查，她稱，如有超重大事件，不排除採用，但相信市民關注或涉資源運用的事件都會採用部門首長責任制。為落實新安排，亦需要修訂附屬法例，釐清公務員敘用委員會調查範圍，目標在明年上半年完成。
特定情況下離職仍可追責
　　對於有意見擔心涉事公務員在調查完成前退休，楊何蓓茵指出，公務員退休前多需要進行休假，休假期間仍然適用於工作表演評核、能力欠缺、評核等機制，即使公務員已離職，在特定情況下仍可追究責任。若公務員因與公職相關的嚴重罪行被法庭定罪，或干犯《防止賄賂條例》及國家安全相關罪行，政府可扣減、暫停發放其公積金，若公積金已全部發放，則可透過民事程序追討。
　　現時政府的績效評核制度分為1至6級，她承認部分同事評級較為寬鬆，要檢討現時的機制，令績效與工作對稱，期望能更嚴格及清晰地區分表現優異、普通或欠佳的員工。

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