2017-04-28 (星期五)  
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列明聘華人建築師負責故宮館 平機會:或違歧視條例

2017-01-11 (20:13)
       西九故宮文化博物館的決策程序遭到質疑,根據政府日前公開的書面回應,西九管理局委聘項目建築師時有三項考慮,當中包括為本地華人建築師並了解中國文化藝術,有外界質疑當中涉及種族歧視。平機會回應查詢時表示,除非該種族群體是有關工作的「真正的職業資格」,否則僱主在招聘時如只選擇某種族群體的人士,都有可能違反法例。
      
      西九管理局早前召開記者會解畫,其16頁的書面回應中透露,董事局認為香港故宮文化博物館是一間獨特及前所未有的博物館,以展示故宮博物院珍貴的藏品及其文化和歷史,西九管理局對項目建築師的委聘有三種的考慮,分別是須為了解中國文化藝術的本地華人建築師;認識西九文化區的願景和發展;以及具設計同類型博物館的豐富經驗。
      
      平機會表示,根據《種族歧視條例》,僱主在招聘時如只選擇某種族群體的人士,都有可能違反法例;除非該種族群體是有關工作的「真正的職業資格」。如果僱主聲稱該種族群體是某工作的「真正的職業資格」,可作為例外情況,或以此作為抗辯,但是僱主需要證明「真正的職業資格」如何適用於有關工作。例如該職位所擔任的工作,需要熟悉該種族群體的歷史、語言、文化及風俗習慣,以及對該種族群體的需要具敏感度,因此屬於該種族群體的人最能勝任該職位,並有效地提供所需服務。
      
      
      
      平機會又指,如果有關的招聘工作構成違法的種族歧視,就算該職位並不是透過公開招聘而產生,都有可能違反《種族歧視條例》。假如有人認為有關的招聘工作基於種族因素對他/她構成不利對待,並向平機會作出投訴,平機會將會評估其個案,考慮作出跟進。
      
      
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