2019-05-26 (星期日)  
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地獄式編更斥眼神無笑意 醫管局基層控訴上司欺凌

2019-01-27 (14:06)
       公立醫院人手短缺已常被詬病,有基層員工更控訴飽受上司欺凌。30多名聯工盟屬下的「醫院管理局職工總會」成員今日到醫管局總部外抗議,指醫管局職場欺凌嚴重,認為是大量人手流失的主因之一,要求局方正視及設完善投訴機制。
      
      30多名醫管局職工總會成員,早上帶同橫額到醫管局總部外抗議,指近年收到醫管局員工稱受到上司欺凌的求助,包括長期被編排「地獄式」更期,令身心勞損;亦有員工聲稱,上司在周年評核中,故意評低分數,令員工未能續約或由臨時合約轉為長工。總會指,當員工向管理層投訴有關情況時,由醫管局管理層組成的調查委員會跟進個案處理,批評該會黑箱作業,及欠公正性。
      
      陳詠儀在那打素醫院任職病人服務助理6年。她指近一年飽受上司欺凌情況嚴重,特別是上司在年尾評核時只給予有成效的評級,並對陳詠儀指:「因為你對病人時的眼神無笑意,眼裏無團火」。 陳詠儀苦言,上司的言論主觀,而她日常工作的表現正常。如上司認為她需要改善有關問題,應盡早提及,無需在年度評核時提出。
      
      她曾向更高的管理層反映問題,對方提議陳到另一間醫院就職,言語間更提到只有陳反映有關問題,而其他同事從未有回報以上情況。陳詠儀感到壓力,更表明不想到其他醫院就職,因感到害怕及無所適從,故拒絕提議。她稱,該名高層仍指,會積極幫她轉其他醫院,感到投訴無門,投訴亦不獲正面處理。
      
      醫院管理局職工總會主席林娟表示,工會在過去兩年協助82宗醫管局求助個案,當中沒有一個上司因欺凌下屬而受到處分,促醫管局正視及檢討員工申訴機制,免得官官相衛。

       
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