护士揾工难？政府3000字长文解释：优先聘本地生 应征医管局获聘率达99% 公院仍缺3200人
发布时间：14:13 2026-09-29 HKT
社会近日关注本港护士人力规划及就业情况，政府今日（29日）发稿，长近3000字，详细说明多项数据，包括在应征医管局注册护士并完成评核的申请人中，高达99%获得聘用；而现时医管局任职的注册护士中，更有99.8%属于本地培训，反映本地护士始终是公营医疗体系的核心力量。政府强调，公营医疗机构招聘时，一直秉持优先聘用本地培训人员的原则。
应征医管局注册护士职位获聘率达99%
当局表示，随着人口老化及医疗服务需求持续增加，本港对护士服务的需求依然殷切。虽然医管局护士流失率已由高峰期的10.9%回落至5.4%，但截至目前，医管局仍有约3,200个护士职位空缺，并持续进行招聘，显示公营体系对护士人手仍有实质需求。
公营医疗体系的护士人数近年维持增长，由2016年3月底的约23,500人，增至2026年3月底的约29,000人，十年内增加约5,500人，增幅达23%，反映医管局一直积极招聘以改善护士与病人比例。
在护士毕业生去向方面，2025年约有4,000名潜在护士毕业生，当中约3,500人成为注册护士或登记护士。同年约有2,500人应征医管局护士职位，占潜在毕业生总数约6成，其余毕业生则选择于私营医疗机构、安老复康、社区护理或健康管理等领域发展。在完成医管局评核程序的应征者中，获聘比例高达99%，证明公院对合资格护士需求稳定。截至2025年底，全港共有约75,000名注册及登记护士，其中超过30,000人在公营体系任职，占总数约4成。
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非本地培训仅占0.2% 重申本地优先原则
对于外界关注非本地培训护士情况，政府澄清，透过有限度注册及特别注册引入的人数极少。截至2025年底，相关非本地培训注册护士占整体护士人数不足0.5%，且当中近七成属短期医疗交流或临床培训人员。
现时于医管局任职的非本地培训注册护士仅约50人，占医管局护士总数不足0.2%，即约99.8%的医管局注册护士均为本地培训。政府强调，引入少量非本地护士旨在促进专业交流，绝不影响本地培训护士作为公立医院主力的地位。医管局在招聘和调配人手时，必须在满足服务需求与维持专业标准之间取得平衡，保障病人安全。
拓展基层医疗角色 设护理保健师回应院舍需求
除了公立医院，政府正全面落实《基层医疗健康蓝图》，护士将在跨专业团队中担当个案管理、健康风险评估及转介等角色，相关人力需求预计会持续增加。
针对社福界长期照顾需求，政府特别为社福界设立「护理保健师」专属职级。社署制定的专业文凭课程时数约760小时，内容及评核要求参照登记护士（普通科）订立，并获香港学术及职业资历评审局检视。政府特别指出，护理保健师与登记护士属不同专业职级，培训目标与执业范围各有不同，不应混为一谈。
除了公营体系与社福界外，私家医院同样正面对护士招聘困难。据医务衞生局了解，有私家医院出现40个护士空缺，却仅有25人应征，过去一年人手持续出缺。政府期望社会各界继续以事实和数据为基础，客观理性交换意见，共同推动本港医疗体系发展。
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