香港人力资源管理学会理事会成员暨学习及发展委员会联席主席曾永昌（左）和学会学习及发展委员会联席主席何朗秋。

调查指逾7成企业允员工使用AI

更新时间：03:00 2025-07-10 HKT
发布时间：03:00 2025-07-10 HKT

　　香港人力资源管理学会早前进行「2024/2025年雇员培训及发展需求调查」，昨日举行发布会。调查显示，超过7成受访企业在去年设有员工培训与发展的预算，惟预算占员工全年基本薪酬的比率，轻微下降至2024年4%。
学会：工作会被识AI嘅人取代
　　「2024/2025年雇员培训及发展需求调查」于2025年1月至4月期间进行，涵盖115间来自17个不同行业的企业，涉及约6.21万名全职雇员。
　　调查结果指出，74%的受访企业在去年设有员工培训与发展的预算，预算占员工全年基本薪酬的比率由2023年4.3%，轻微下降至2024年4%，而同期的培训实际开支占员工基本薪酬的比率则从3.8%减至3.1%。
　　另外，调查结果显示73%企业允许员工在工作中使用AI。受访企业于2025年的计划中，AI培训已跃升为员工培训与发展优先项目前五位，首三位包括领导力培训、识别及解决技能差距及继任规划，显示企业对新技术的适应性日益增强，并且对采用AI以提高效率的培训需求随之增加。
　　学会理事会成员暨学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，尽管面对经济不确定性和紧缩预算，本港企业依然积极投放资源于雇员培训，在2024年雇员年度人均培训时数达18.1小时。他续指，雇主尤其着重推动AI培训，并视其为提升竞争力及员工适应力的关键，调查显示73%的企业允许员工在工作中使用AI。
　　学会学习及发展委员会联席主席何朗秋强调，「我哋唔会replace by AI，但会replace by识AI嘅人」，认为要与时俱进，因部分工作减少的同时，亦不断有新工具、新工种出现，必须掌握好AI的发展。

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