大辞职潮|人才之争
全球人才短缺创近十六年之高,而成因包括出生率下降、跨境流动性降低、提前退休人数增加、「大辞职潮」导致劳动力参与率降低等等。能够成功管理及招揽人才,于「人才争夺战」中取胜的企业无疑将大大提升其竞争优势。
每个困难皆蕴藏机遇,面对人才荒,企业亦要加快脚步迎接挑战,以多元方案招聘人才,培训和留住现有人才。以下为几项相关趋势,令你更了解企业可从哪几方面着手以应对人才短缺。

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