李健明 - 「曲线」职涯 | 智理明言
一年之计在于春，相信大家对于自己的职涯发展，又有许多新目标、新规划，并正在为此而努力。老实说，即便在职场走过30多年，于我而言，这也依然是一个常学常新的「必修科」。
最近看到有外国专家提出一个颇有意思的新概念，叫「曲线职涯」，认为今时今日的职涯发展已不再是单一路径；随着企业组织架构日趋扁平化，传统的「顺着阶梯往上爬」模式越来越不可行，而「充满挑战与机会的曲折旅程、迂回而上的职涯」正在成为新常态。
我认为这套新思维中，有两个关键词值得大家留意：一是「适应力」，一是「跨领域」。专家提出：「拥有跨领域或跨部门经验的人才，更容易获得重用，因为他们往往拥有更强大的适应力，而随着在职场中越走越高，适应力将成为不可或缺的关键技能」。
这令我联想起数年前，社会上曾掀起一阵关于「通才VS专才」之辩。但时代变了，这个议题若放在今天再来讨论，我相信更值得推崇的人才，应该是在掌握多元技能的同时拥有一技之长，并能成为某个领域的专家。
换个角度，对企业来说，建立更灵活的职涯发展路径，不仅有助提升员工的满意度，也能为企业带来更好的发展。
煤气公司正正有这个优势。首先它本身就是一个从单一业务发展起来的多元业务企业；其次，集团业务的快速发展和多元化，亦需要同事们具备多种知识和技能，让大家在熟悉的环境里，就能有机会涉足不同领域的工作，而许多职涯发展机遇，往往蕴藏其中。
说起这点，我自己也是受益者。记得30多年前刚加入公司，是从见习行政人员毕业后由物料供应做起，后来随着公司业务发展，我有机会前往内地任职，接触到新能源产业。随着业务板块的变化，又令我学到不同职能范畴的知识，例如财务、保险、法律等等。时至今日，「供应链」依然是我的专长，但又增加了ESG、企业事务方面的经验……
所以每当和同事聊起相关话题，我始终相信：无论世界如何变化、充满多少挑战，机遇总会处处有，重点在于我们是否具备灵活的适应能力、创新的思维，以及把握机会的敏锐触觉。
有句话说得好：「人生没有白费的努力，也没有白走的弯路」。你永远都不知道，机遇甚么时候就会出现在面前，那么——不断学习、积极面对，时刻作好准备，就是我们每个人的职场「必修课」。
香港中华煤气有限公司集团企业事务及可持续发展总监
李健明
